公司劳动合同到期,一直不续签,但我还在公司上班已经超了5个多月
司劳动合同到期，一直不续签，但我还在公司上班已经超了5个多月，现在公司想以换岗逼我辞职，我该怎么维护自己利益，请教大神们，谢谢！
我在这家公司已经上了一年零七个月了，除了之前签了个一年的合同，就再也没有签新合同了，现在谈转岗的事情我提出签新合同也没有答复，不知道公司到底是什么意思。
同时，可以到社保部门查询社保缴纳情况。
如公司解除，需进行补偿；
如公司不予答复，则可推定为默认，你可到当地劳动监察部门进行投诉。追问
请问大神，书面形式应该从哪几方面入手？没有写过请指点
追答简单的情况说明，姓名、性别、身份证号、工作单位给你们的编号，入职日期、合同签订日期及合同期限，什么时候到期的，希望公司做什么，以及要求回复的日期。
最好写好以后以电子邮件、传真、EMS等形式寄送给公司，明确收件人和寄送资料的内容。
公司劳动合同到期,一直不续签,但我还在公司上班已经超了5个多月
你可以收集以下证据，包括工资条、打卡记录、有公司盖章和你签名的文件、邮件等相关内容，反正就是一切可以证明你在公司工作的证据，然后到劳动仲裁机关投诉。一般都能受理，最少可以拿5个月的双倍工资。
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
若劳动合同到期后未续签，但员工仍在公司工作，公司需要对员工进行赔偿。在这种情况下，建议员工与公司协商续签合同。如果公司拒绝续签，则需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工希望续签合同，但公司拒绝，这可能构成违法解除劳动合同。...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
1. 若劳动合同到期，公司未续签但员工继续工作，公司需支付员工双倍工资。2. 劳动合同到期且未续签，员工可以选择离职并办理相关手续，与劳动仲裁无直接关联。3. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括：- 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。- 用人单位依照...
如果合同到期公司不续签,但是持续在公司上了五六个月班后以公司发不
合同到期最晚一个月内续签，超过一个月没书面劳动合同，第二个月起可以要求双倍工资 单位经营原因解雇，要按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...
公司没有跟我续签劳动合同而我继续工作了4个月,期间向公司提出签合同...
《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果没有续签劳动合同，等于在合同到期的第二天，又建立了新的劳动关系，超过一个月没有签订劳动合同，就应该支付双倍工资。如果用人单位与你续签，劳动合同的起止时间不重要，重要的是一定要写实际签订日期，就不影响你主张双倍工资。没有签订劳动...
劳动合同到期5个月都没续签合同
劳动合同过期5个月后若是还在用人单位工作的可以要求单位重新签订劳动合同并且补偿双倍工资。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者在没有跟单位签订劳动合同的情况下工作,完全可以主张单位给自己...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
一、正文回答劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，...
合同到期一直没续签还在上班
1. 若劳动合同到期，公司未与员工续签，但员工继续工作，员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资，但最长不超过11个月的双倍工资。2. 如果自上一份合同到期后，员工继续在公司工作超过一年，则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定，用人单位应在劳动合同到期...
合同到期未续签但还在上班怎么办?
1. 如果合同到期未续签但仍在上班，用人单位超过一个月未与员工签订新合同，应依法支付员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。2. 劳动合同到期后，用人单位继续雇佣员工，必须...
