大学应届毕业生的五险一金跟着劳动合同走还是跟着档案走?

大学应届毕业生,去上海工作,但是即使签了三方协议,户口还是没有办法过去,所以导致档案也过不去。学校建议在家里边找个公司签了三方然后档案才有去处。但是公司承诺给交五险一金,那么这个五险一金是跟着我的档案走呢还是跟着我的劳动合同走呢?若是跟着档案走岂不是不用公司交五险一金了,而是我在家签的假的协议的单位给交?
谢谢各位的回答

五险一金是跟着劳动合同走,跟档案没有关系。追问

那我这样的在上海工作,档案可以放在上海么?也就是档案是跟着三方走的还是跟着户口走呢?

追答

跟着协议走 看看你所签的单位有没有资格 给你保管档案 没有资格的单位 档案就存在当地的人才市场

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-05-21
户口应该是毕业之后才能迁的吧,你们学校的户籍管理科会有详细说明的。追问

是的,是毕业后才迁的,我想知道户口是跟着三方协议走呢还是和档案分离,因为我户口进不了上海,但是档案可以到上海吗,若户档分离了一般会有什么隐患对于以后呢?

本回答被网友采纳

应届毕业生交社保有什么影响
应届毕业生交社保后,应届生身份消失。应届毕业生一旦签订劳动合同并开始缴纳五险一金,即视为已落实工作单位,其应届生身份便会消失。这是因为国家对于尚未落实工作单位的应届毕业生,允许其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业主管部门、人才交流服务机构。但一旦开始缴纳社保,这些记录便表明毕业...

关于应届毕业生报到证、档案、社保问题
跟你的单位签一份劳动合同(一式四份,单位一份,你留一份,人才中心一份,劳动局一份),找到单位所在地的人才中心,给他们一份原件,证明你已经就业了,让他们开一份调令(或调档函)给你学校提档。之后档案就放在这个人才中心了。档案寄存需要交档案寄存费,这个费用需要你本人出(大约每年120元)。

应届生找工作五险一金,档案,就业生推荐表相关问题
现在就可以找工作了。联系的那个人说买不了五险一金是因为你还不是单位的员工。基本上买五险一金都是毕业以后会买的。你只要现在和单位签订大学毕业生就业协议就行了。这个你可以去你们学校的就业指导中心去领取就业推荐表和应届生就业协议。等你签订了协议 你的档案就会在毕业的时候自动送到该公司。如...

五险一金 ,应届毕业生劳动合同问题
1)你回老家后,可以到当地的劳动局将保险关系转回去,如果暂时没有落户的地方,可以先挂在劳动局里。不过相应的保险享受就要跟着当地的标准走。户口不在东莞,不过办理保险的时候应该是有一张保险卡,用这个卡就可以到享受到相应的保险福利。东莞买房,小孩也不能入东莞户口,必须是在东莞交保险好多年...

实习生交五险一金会影响应届生身份吗
五险一金会影响应届毕业生身份。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的,按照应届高校毕业生对待。对于该类应届毕业生,签订了劳动合同、交纳了五险一金后,应届...

档案 存档证明 五险一金
1.档案不能放在自己手里;2.工作单位需要存档证明,是政策规定,也是合法用工的要求;3.档案和户口都可以落回原籍;4.没有存留你的档案,不会给你开具存档证明,这不是托关系的问题;5.五险一金与档案没关系,只跟劳动关系,也就是只要你有单位,单位就必须按照劳动合同法规定给你缴纳五险一金。

应届生不能交五险一金吗
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是...

急!!!求助 三方协议 大学应届毕业生档案 养老保险 医疗保险
档案现在和户口的联系不大。档案大概就是你一个人一生的经历,代表你这个人的人生,一个人基本一辈子是看不到自己的档案的。户口就是法律上你是哪里人呗。完全是两个概念。一般来说档案是跟着你人走的。户口不一定。当然你们公司可以跟你解决户口,那么就会把你的档案提过来。这个你们公司的人事应该...

...合同吗,档案一定要在工作所在地才能交五险一金吗?
1、就业报到的时候,或者任何时候都是可以解除合同的,但是解除合同需要按照合同解除条款遵守,一般毕业的时候签订的三方也是需要属于需要遵守的合同,这种情况对毕业生不太好,因为报到证一旦使用就没有办法从新开具,这个后期要考公务员之类的可能会比较麻烦,档案会不完整。2、你可以在工作所在地叫五险一金...

大学毕业后跟公司签了5年的劳动合同 现在刚一年 想辞职了 请问我的档...
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...

相似回答