简述泰勒的管理心理学
泰勒是科学管理的创始人和主要代表人物，他针对当时的客观变化，对工作、车间、作坊等进行了一系列的调查和实验，寻找新的管理方法，以提高企业的生产效率，先后提出了劳动定额、工资定额、工作流程表、差别计件工资制、岗位职能制等一系列的科学管理的制度和方法，统称为“泰勒制”，同时根据多年的研究和实...
西方管理心理学中对人性的假设理论有哪几种
1，泰勒创立的科学管理就是以“经济人”假设为立论前提的。在“经济人”假设中，雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确，即经济上充分利己。2，梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。其要点为：人并不只是为经济利己而行动，维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
简述学校管理心理学的形成阶段和条件
第一阶段，以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段（1900——1927）。这个阶段，管理心理学主要关注效率和组织结构，泰勒提出了科学管理理论，强调通过分解工作、标准化操作、实施差别计件工资制，以提高劳动生产率。第二阶段，以霍桑试验开始的人际关系理论以及后来的X理论——Y理论阶段（1927——1965）。霍桑试...
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现
经济人假设。根据查询《管理心理学》内容得知：泰勒的科学管理方法是经济人假设的具体体现。科学管理 的创始人是弗里·温斯洛·泰勒，其中心问题是提高劳动生产率。
试述管理心理学的发展过程。
【答案】：管理心理学发展史。 (1)古典管理心理学阶段：20世纪初到20世纪20年代，这一阶段的主要代表人物是泰勒、法约尔、厄威克、闵斯特伯格等。在这一时期，其特点是以工作效率为中心，研究重点是如何通过改进工作条件、健全工作制度、用科学的管理方法来提高工作效率。主要的人性观是“经济人”假设。
管理学心理学
不过，管理心理学的产生和发展还是与现代化大生产密切相联系的。19世纪末，资本主义得到发展，生产规模日益扩大，对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了 工人操作合理化的问题，但他把人看成是经济人，忽视了人的...
结合自身,谈谈对管理心理学的理解与认识,3000字
不过,管理心理学的产生和发展还是与现代化大生产密切相联系的。19世纪末,资本主义得到发展,生产规模日益扩大,对企业的管理也更为复杂,劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院,其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人操作合理化的问题,但他把人看成是经济人,忽视了人的社会性。 第一次世界...
泰罗的什么因素与管理学思想的变化相关?为什么是这些因素?
泰勒进一步宣称,“科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命——要求他们在对待工作、同伴和雇主的义务上进行一种全面的心理革命。此外,科学管理也要求管理部门的人——工长、监工、企业所有人,董事会——进行一场全面的心理革命,要求他们在对管理部门的同事、对他们的工人...
管理心理学的产生和发展经历了哪三个阶段
古典、行为、现代。管理心理学的发展经历了三个主要阶段。第一以泰勒为代表的古典科学管理理论阶段，第二是以霍桑试验开始的人际关系和X-Y理论阶段，第三是权变态度和方法来看待人及其管理心理和行为的现代阶段。
管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段
古典管理心理学、行为管理心理学和现代管理心理学。古典管理心理学主要关注的是如何通过科学的方法来提高工人的生产效率，其代表人物包括泰勒、法约尔等。在这一阶段，心理学开始被应用于管理领域，以解决一些实际的管理问题。行为管理心理学阶段主要关注的是工人的行为对生产效率的影响，以及如何通过改变工作...
