彼得定律是说你一直会被升、升、升，升到你不能胜任位置。
每个组织都是由各种不同的职位，等级或阶层排列所组成的，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯，彼得对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的结论。
在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到不称职的位置。所以，彼得原理有时也被称为 “ 向上爬 ” 原理。
这种现象在现实生活中无处不在，一名称职的教授被晋升为大学校长后，却无法胜任，一名优秀的运动员，被提升为主管体育的官员后，而无所作为。
对于一个组织而言，一是相当部分的人被推动不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，就要求改变单纯的 “ 根据贡献决定晋升 ” 的企业员工晋升机制，不能某人在某岗位干得很出色，就推断此人一定能在更高的职务也能胜任。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法更好的发挥才能，也给企业带来损失。
什么是社会生活中的著名法则---彼得定律?
彼得定律是说你一直会被升、升、升，升到你不能胜任位置。每个组织都是由各种不同的职位，等级或阶层排列所组成的，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯，彼得对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的结论。在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到不称职的位置。所以，彼得原理有时也被...
什么是派金森定理和彼得原理?
这就是墨菲法则。它的适用范围非常广泛,它揭示的了一种独特的社会及自然现象。它的极端表述是:如果坏事有可能发生,不管这种可能性有多小,它总会发生,并造成最大可能的破坏。 -- 墨菲法则摘录If anything can go wrong, it will。 如果事情还能更糟的话,它会的。 In nature, nothing is ever right. Therefore...
生活十大法则?
社会生活中十大著名法则 必须知道的社会生活中十大著名法则 一、 马太效应 二、 手表定理 三、 不值得定律 四、 彼得原理 五、 零和游戏原理 六、 华盛顿合作规律 七、 酒与污水定律 八、 水桶定律 九、 蘑菇管理 十、 奥卡姆剃刀定律
什么是彼得定律
彼得定律：在一个阶层中，每个雇员都趋于被普升到一个其无法称职的级别。每个组织都是由各种不同的职位、等级、或阶层排列所组成的，每个人都隶属于其中的某个等级。在各种组织中，很多雇员都会因为业绩出色，而接受更高级别挑战，被一直晋升，直到被普升到一个他无法不称职的位置，他的提升过程便终止...
三大法则区别说有何异同
- 思想：彼德原理指出，在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。这意味着随着时间的推移，组织中的人员晋升将导致他们处于无法有效完成工作的职位上，从而可能导致组织效率下降。这三大法则都揭示了人类社会和组织中的一些普遍问题，它们虽然描述的现象不同，但都反映了人类行为的某些...
与墨菲定律并称的三大定律
在日常生活中，我们经常会遇到各种各样的问题，但是不同的问题往往有着不同的规律和定律。其中，墨菲定律是我们比较熟知的一个定律，它告诉我们“如果有任何事情可能出错，它就会出错”。除了墨菲定律，还有三大定律与之并称，它们是帕累托法则、康威定律和彼得原理。与墨菲定律并称的三大定律帕累托法则，...
什么是彼得定律?
每一个员工，在其原来的工作岗位有了较好的表现，则他会被晋升到更高一级的职位。然后，如果他继续表现优秀，非常胜任，则会被继续提升，直到他达到一个他不能完全胜任的职位，这个就是著名的彼得定律。
什么是彼得定律
彼得定律的具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一...
彼得定律是什么意思?
彼得定律，也被称为“晋升阶梯定律”，是一种有关组织发展的现象，该现象表明了在职场中个人的晋升不是无限制的，而是受限于其能力和表现的。换句话说，个人的表现会影响其在组织中的晋升。然而，这种现象也会导致其他问题，例如组织中晋升的偏向性和群体压力。组织可能会更倾向于提升那些表现出色的员工...
“彼得原理”是什么意思?
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得博士在研究组织人事晋升相关现象后得出的结论。在各种组织中，员工往往被提升到不称职的地位，因为他们习惯于提升某一级别的称职人员。彼得的原理有时被称为“攀登”理论。这种现象在现实生活中普遍存在：一个称职的教授升任大学校长后无能；一个优秀的运动员升任主管体育的...
