劳务关系中如果劳动者旷工一天,那么,用工者有权利扣除其三天工资么?

Answer 1

劳务关系，不存在旷工的说法，给钱干活，不给钱不干活。双方之间有约定的，按照约定执行。比如说做装修的，约好了电工上门服务两天，结果电工没打招呼，没有按时间提供服务，那么只能按照当初的约定给予惩罚，没有旷工之说。

只要有旷工之说，那么肯定是劳动关系，劳动关系中，员工要受用人单位规章制度的约束，不能随意迟到、旷工。所以，你们单位有可能是和你们建立了劳务关系，其实是为了规避劳动关系的一些问题，比如为你们购买社保，购买住房公积金、支付经济补偿金等等。

因此，如果你接受了这个处罚，那就等于找到了单位和你之间存在劳动关系的直接证据，你可以要求单位为你购买社保、住房公积金，签订劳动合同，离职时按照国家规定获得经济补偿。

自从2008年《企业奖惩条例》废止后，用人单位已经失去了对员工经济处罚的权利和依据，所以旷工一天扣三天工资，这个规定也是非法的了。单位只能给予行政处罚，比如警告、记过、辞退等。缺勤一天只能是当天无薪。
所以，就算员工认了这个处罚，也没关系，日后还可以追回来，成功率100%，记得保留相应证据。

Answer 2

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
在这样的关系里基本不存在单位考勤的关系
所以不存在什么
劳动者旷工一天,那么,用工者有权利扣除其三天工资么?

的问题
所以你说的不是
劳务关系

Answer 3

　　工资，是你的合法收入，用人单位不是执法机关，因为旷工用人单位是无权扣除你三天工资的。
　　旷工，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以给予你纪律处分，直至解除劳动合同。

Answer 4

劳务关系中的权利义务关系完全看建立劳务关系时双方的约定。