2、单位如果未签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，但这个是有诉讼时效的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这样算的话，很显然，已经过了时效了，所以这方面的赔偿是没有了
请保存证据以证明你得工作时间，一般以工作邮件、解除劳动关系证明、offer、或者银行工资记录来证明工作年限
也就是说没有赔偿了。追问
中途我们提出了要与公司订合同，公司也不理，去年十一月份公司自己提出订合同也不订，五年的五险也不买，节假日加班费从来没给过，请回一下可以要回五年的钱吗？谢谢
本回答被网友采纳五年不签劳动合同怎么赔偿?
五年不签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即...
5年不签合同怎么赔偿标准是怎样的
5年不签合同会应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个是违法行为，不管是上市公司还是民营企业，都要根据国家的劳动法在用工一个月之内与劳动者签订合同合同，这个不仅仅是保护劳动者的权益，同时也是保护用人单位的合法权益。 一、5年不签合同怎么赔偿标准是怎样的 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
5年未签劳动合同怎么赔偿多少?
综上所述，根据国家《劳动合同法》保障劳动者的合法权益不受到侵害，如果用人单位不与劳动者签订合同需要在一定期限内支付劳动者工资的双倍，但是如果用人单位与劳动者建立劳动关系后连续五年都没有签订劳动合同，已经视为签订无固定期限劳动合同，产生劳动合同纠纷可以要求用人单位补缴社会保险和解除劳动合同的...
在公司工作5年没有签订劳动合同可以要求什么补偿
如果员工在公司工作了五年而没有签订劳动合同，他们可能有权要求一定的补偿。具体来说，根据中国的劳动合同法，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。此外，视为用工之日起满一年的当...
上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗
法律分析：上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
工作5年未签劳动合同离职补偿的规定是什么?
工作5年未签劳动合同离职补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。单位应当赔偿员工没签劳动合同满一年之后的每个月的工资的双倍，因为单位与员工不签订劳动合同满一年后就视为单位与员工签订无固定期限的劳动合同，而且在视为订立无固定期限劳动合同之后应当每月支付给员工双倍工资。 一...
5年没签劳动合同可以要求赔偿吗
在法律框架下，如果雇主在使用员工五个月后仍未签订书面劳动合同，员工确实有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，这种情况构成了法律规定的不订立书面劳动合同的法律责任。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面合同，公司需向员工支付双倍工资。更具体地说，如果雇主在五个月后仍...
5年没签劳动合同赔偿多少
5年没签 劳动合同 应赔偿未订立合同期间的二倍 工资 ，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《 民法典 》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...
在单位工作5年8个月了,没有签订劳动合同,辞职了,可以申请养老补偿,11个...
1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；法律...
工作6年没签劳动合同怎么算赔偿
应按照集体合同标准执行，如果没有集体合同，则实行同工同酬。9. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付每月双倍工资。10. 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应支付每月双倍工资。
