法律分析：上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
五年不签劳动合同怎么赔偿?
五年不签劳动合同的，应当支付双倍工资待遇进行赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、五年不签劳动合同怎么赔偿?五年不签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一...
上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗
法律分析：上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
在公司工作5年没有签订劳动合同可以要求什么补偿
如果员工在公司工作了五年而没有签订劳动合同，他们可能有权要求一定的补偿。具体来说，根据中国的劳动合同法，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。此外，视为用工之日起满一年的当...
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
在私企工作了五年,今年公司没什么活,不给签合同让离职,请问有赔偿吗
劳动者在私企工作了五年,用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
5年没签劳动合同可以要求赔偿吗
在法律框架下，如果雇主在使用员工五个月后仍未签订书面劳动合同，员工确实有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，这种情况构成了法律规定的不订立书面劳动合同的法律责任。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面合同，公司需向员工支付双倍工资。更具体地说，如果雇主在五个月后仍...
5年未签劳动合同怎么赔偿多少?
根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当于一个月内签订书面正式劳动合同，如果已经连续工作五年都没有签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动，但是不能以此为由提出赔偿申请，可以要求用人单位未缴纳社保或者未签订劳动合同解除劳动合同，并以此要求用人单位补缴社保，按照工作五年每年补偿一...
公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗?
员工在公司工作却未签订劳动合同的情况下，确实有权要求赔偿。根据相关法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一年内未能与其签订书面劳动合同，则应自第二个月起至满一年的前一日，向员工支付相当于工资的两倍。未签订劳动合同可能导致的后果包括默认形成无固定期限劳动合同，以及面临支付双倍工资的法律责任...
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...
