作为过来人，你想对职场新人说点什么，传授些什么经验

Answer 1

1. 养成好的工作习惯

虽然细节有可能无法决定成败，但细节却能体现一个人的职业素养。

工作习惯是一个基本的细节，每天的工作可能很重复琐碎，在这样的情况下其实很容易出错，因此每天的计划和复盘总结看似微不足道，长久下来却会很有收获。

工作前写todolist、海量信息归类整理，不是任务，而是养成良好工作习惯的开始。

2. 在职场上，你的出品，就是你的名片

工作以后，无论任务大小，其实都是你的一次展示。没有什么事情会是dirty work，能把平凡的事情做得不平凡，是优秀，能把“烂尾”起死回生，那是真“牛逼”。

我在即将毕业那年，以实习生的身份进入了比较top的外资咨询公司。当时公司安排我去跟进一个烂尾了大半年的项目。在咨询行业中，烂尾项目，要“再续前缘”难度大，一般人不愿意去碰。但即使再难，我还是选择去做了，也做成了，而我那是也不过是一个还没毕业的学生而已，让大家刮目相看，这件事也让我在事业上获得了不少的机会。

另外，无论你从事什么工作，有多重复枯燥乏味，其实也有从50分到100分的上升空间。很多人说自己在公司职位低，存在感弱，觉得没有价值感，想升职加薪，想做一些“大事”。有野心很好，但是在做“大事”之前，请用工作成果证明你的能力。

曾经带过一个下属，她负责的是新媒体。从编辑做起，一个人全权负责一个公众号号，没有系统的培养，她就自己摸索。通过日复一日“枯燥”的编辑工作，她不仅找到了高效编辑的方法，也摸到了自媒体文章的写作门道。后来开始能一边带团队，一边开始尝试更多“媒体”性质的事情，比如去做高校的达人专访，从达人邀约、采访问题梳理、现场采访、后期写稿，她都可以一个人顺利地run下来，能做成这些事不是一蹴而就，6个月编辑的枯燥工作给她打下了很好的基础。

她身上的另外一个特质也让我印象深刻，就是每接到一个新任务，不用我刻意说，她也会想着怎么去做并且怎么做得更好，出来的结果大多数都超过了我的预期。有时候，当你在追求极致，你也在持续进步。

把基本的事情做到100分，才能更好地承担重任。

所以如果大家刚步入了职场，切记要以平常心看待每一次的任务，并且对自己高要求，主动思考领导想要的可能是什么结果，必要的时候可以和领导沟通。每一次经历，都会是一段财富，珍惜每次的挑战和机会。

3. 不打没有准备的仗

想起我刚进入咨询公司的时候，有次聚餐，刚好东北亚的总裁也在。饭局中，突然跟我说，你用英语自我介绍一下吧。庆幸平日里没有荒废英语，整理好紧张的情绪之后，还是能在大总裁面前“正常表演”。

提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。

提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。有时候领导会在给你下“隐形口头任务”而不说deadline，比如：“你想想怎样才能更好地推进这个项目” “你想想这件事怎么才能做得更好”......

有的员工听了完全不放心上，领导来问的时候还反问领导：“阿，那个真的要做吗？” 而有的员工牢记于心，还能写出一套方案提交给领导，此时高下立判。

所当主管口头说出这些的时候，你心里就要开始有底，这是一项新任务，你要开始准备推动它，时刻准备好。你可以习惯性地问一句：“什么时候要？”  “什么时候需要做好。”  这是非常积极的主动沟通方式。

4. 有时候，时间可能无法允许你慢慢来

think ahead ，move fast，这句话一度成为我工作头几年的座右铭。什么意思呢？做任何事情，都要以终为始，用前瞻性的眼光去看问题，想一想，你做这件事的目的是什么？想好了，就马上行动起来，不要拖泥带水。

很多职场新人常常会说：事情做得不好，我觉得我不够熟悉，还是要慢慢适应吧。时间很残酷，可能根本等不到你慢慢适应。罗胖在2018的跨年演讲上说：“只要不断奔跑，才能留在原地。” 高速发展的世界，容不下我们的慢。

新媒体领域尤甚。在新媒体的世界，一个月可能就是一年。为什么？因为发展实在太快了，长江后浪拍前浪，多少个前浪被快速地拍死在沙滩上。2016年是大v崛起和知识付费元年，17年热度都在逐渐消退，小程序横空出世，而现在，很多已经销声匿迹。

而对于实习生或者试用期员工而言，也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。

总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”。

Answer 2

初入职场，很多新人以为最重要的是注意言行，其实言行每个人几乎都不会犯太大的错误。反而是如何表现自己，是很多新人没有做好的。

一、该说的话一定要说，在接手工作前一定要问清楚要求

如果你初入职场，领导对你说让你去完成一件事情，你一定要问清楚：这件事情的deadline是什么时候，你要做到哪种程度才算OK。接下来才是去根据领导说的话去对自己的工作进行优化。

很多新人就是拿到一个工作就立即去执行，不问清楚时间，外部条件，往往交出来的东西都不是领导想要的。

二、有机会一定记得主动把握

我发现很多同学进入职场后，凡是有一个事情需要有人主动站出来负责时，很少有人主动。其实这仍然是学生时代的思维，老师问问题，怕自己回答不好，所以不愿意回答；领导安排工作，怕自己做不好，所以不愿意主动接手。

你要搞清楚，同学，你是在职场，你不接手，别人就会接手，你会白白错过一次表现自己的机会。

这次机会很有可能就是提前转正的名额或者升职加薪的机会，你可能因为自己的不主动损失掉很多收益。

三、少说话，多做事

有一些新人进入职场后喜欢拍马屁，其实我特别讨厌这种行为。有时间做好自己的工作，领导自然会看在眼里，拍马屁如果对于领导没有任何利益而言的话，建议你放弃。除非你是在500强或者国企，因为那里的生存规则就是：

谁会做人，谁就上位，真正做实事的永远都是基层。

四、学会调节心情和压力

工作后一定会有压力比较大的时候，不管是业绩还是其他因素。一定要学会适当放松自己，不要给自己太大的压力，这样反而很容易在工作中出错。

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Answer 3

作为过来人，我也是工作了四年的老鸟，职场上获得过成长也踩过坑，这里主要跟新人分享两点，希望对你有用。

1.做事要有结果

朋友所在的公司最近业绩不好要裁员，于是她被“优化”了。我挺惊讶的，她是那种勤勤恳恳，工作很认真而且毫无怨言的人，在职场中我们称为“老黄牛”。她自己也很生气，找我诉苦，讲了很多自己干的事情，比如每天更新微信微博，还主动同步到官网，自学PS...我打断了她，就问了一个问题，你做的这些事最后的结果是什么，她一下子被我问住了，答不上来。

工作这四年，我大大小小经历过六个公司，见过的每一个老板没有一个不要求结果的，几乎所有的公司都把“结果导向”这一条写进公司价值观或者使命里，你可以看看你们公司有没有。我领导经常说的一句话是“把结果交给我，把过程留给自己”，意思就是我要的是结果，你过程中的酸甜苦辣留给你自己，当做自己的人生经验与财富，不用展示给我。

所以，职场中最重要的一条就是做事要有结果。

什么是没结果，比如这样的：

微博、微信的编辑、发送；

网站内容更新；

策划节日活动；

完成领导交代的事；

是不是很眼熟，你的简历里可能就是这么写的，我之前面试的时候看到很多求职者的简历都是如此。

怎样是有结果，比如这样的(以下数据都是举例子使用，没有参考性)：

微信运营10个月，粉丝增长1万，较上年增长60%，文章阅读率8%（行业平均5%）；

网站内容从0到1搭建，日PV增长至3万，UV1万，其中xxx栏目口碑非常好；

策划节日活动，平均每月一次，其中xxx活动吸引参加人数3000，转化10人；

完成领导交代的事这种纯凑字数且没有结果的事情不用写，我自己就从来没有写过。如果你是主动的人，根本不用领导交代。

你看，同样的事情，用不同的思维方式呈现出来的结果是不一样的。所以在职场，一定要紧绷结果这根弦，做事之前问一下自己，这件事的目的是什么，想要的结果是什么。

2.能力要晒出来

以前经常说的一句话是“酒香不怕巷子深”，但在今天这个时代，不是那么适用了。以前酒少，巷子也不多，你可以闭门造酒，但如今酒多巷子也多，当下的人讲究效率，没有那么多时间和精力去慢慢研究你的。所以，自己行还不够，得让人知道你行才可以。

以前不懂这些，简单认为只要把事情做好就行了，后来吃了很多亏就明白了。之前做新媒体的时候，我习惯把后台所有的数据拉出来做数据分析，并且做成了一张大表，但是这些也都只是做给自己看，每次汇报也没有特意提出来。后来我把这些都教给了一个下属，包括数据分析的理念和方法，再后来我们闹翻了，她被调到了另一个公司。有次开会，老板把她汇报的PPT借了个图发到群里，说看看人家做的数据分析多详细，我们怎么没有这样做。我看了那张图，当时就气炸了，这不就是我做的数据分析表格吗，只不过是把里面的内容也换了而已。

能力不是靠谈心谈给领导看，而是直接晒在他面前。不同的人有不同的晒的方法，有的人沟通能力强，仅三寸烂之舌就能说服人，有的人拙于表达，但也不是没有办法，比如我。

我自己是个偏内向的人，既然嘴说不行，那就写，比如我会经常把做的作品发到朋友圈或者群里，同事领导都能看到，慢慢地他们会觉得，咦，这个小伙子还挺有想法的。为了扩大这种说服力，我开始做自己的公号，从0到1，慢慢小有影响力。这是我的做法，不一定适用于你，但是，如何晒出自己的能力，这件事你得想，而且是好好想想。

Answer 4

走在这个熟悉又陌生的城市里，因为生活了很多年，总是不由得想起她每一个地方原来的一样。也总是会想起，在那一栋又一栋消失的建筑里，曾经奋斗的身影。

时光它如流水，职场中，却一次又一次的上演着类似的悲欢离合。像我这样的职场过来人，已经走入了自己职业生涯的稳定期，也可以说是瓶颈期。甚至时时会有一种感觉即将面临被职场清退的命运，心里也总结了几句话想对职场新人说。想来想去，总结四点分享如下:

1、在工作中一定要专业，不要让自己成为“职场螺丝钉”！

啥都能干，就是啥都干不好。很多职场新人在大学里，专业没学好，知识没掌握，择业迷茫，就业仓促。就这样稀里糊涂的让自己在职场中成为了一颗螺丝钉，真正的是哪里需要哪里拧。可是等到没有了年富力强的优势以后，职场中也有更多的新鲜螺丝钉来竞争，才猛然发现，自己在职场中一直没有方向，根本不知道该拿什么去争。而那些一直专注于特定领域的人，已经悄然成为了职场中的核心。

2、人生中的差不多，其实是差很多。

原来一直觉得自己跟别人差不多！工作上差不多，生活上差不多，能力上差不多，知识上差不多。今天差不多明天差不多，后天也差不多。可是日积月累下来，怎么才突然发现，自己已经跟别人差了很多！我们就像是一锅永远没有烧开的水，哪怕你每一次都到了99度，但是却最终没有从量变转变成质变，变成真正的开水。我们只看到了当下的一点点和别人的差距，在一时的比较中产生的心理安全感。放弃了努力，放弃了付出，差距就这样一点点的在时光中被拉大，直到成为不可跨越的鸿沟。

3、职场中没有一个人是突然变脓包的。

我们往往很容易看到别人的成功，看到他们在人前的光环。却根本不会去发现他们在人后付出的努力，和曾经流过的泪水。所有的成绩都不是突然之间就达成的，所有的收获都是默默耕耘的结果。我们只知道，在现在互联网的环境中，一个又一个的nb人，好像突然之间就冒了出来。却根本不知道牛逼的人根本没有上班、下班、节假日。轻松愉快的成功，那只属于想象。

4、不成功的背后，都有一个一次又一次逃避的你。

其实，我们很多次选择的时候，内心深处，真正的意图却是在逃避现实！如果我们连自己的内心都不敢正视，我们怎么能有勇气直面人生，如果我们已经习惯了逃避，怎么还有可能继续坚持走向成功。个人的生涯发展就如逆水行舟，不进则退。在职场中根本不会给你任何逃避的理由！请记住，职场不相信眼泪。逃避只会得到惨淡的人生。

Answer 5

‍‍初入职场的新人，从学生身份转变为社会人士，从被动的接受事物开始逐渐学会自主考虑；从稚嫩的学生装化为高跟、职业装、淡妆的状态；新人需要学习的太多，同时也需要适应职场，作为过来人，你想对职场新人分享几点自己的心得：

1、重视“首因效应”，学会打扮自己！

其实，这就是职场中自信、尊严的象征！在职场，从“头”开始，我们需要做的就是改变学生气，专业、大气的着装，干净、历练的形象，有利于给人留下良好的印象！

2、干一行、爱一行！

其实职场没有一定就可以开心如意的，世上也不存在不加班、工作闲、离家近、收入高的工作，真有的话，那也是富二代、官二代，一般人很难。所以初入职场，我们应端正心态，选择好单位与岗位后，就要干一行，爱一行，钻一行，把自己的精力与才华聚焦于工作，在工作中做出成果，提升能力。

3、学会寻找学习的榜样，多学习！

作为职场新人，对职场还是空白期时，找一个优秀的、资源相匹配的对象，进行模仿，快速get身边同事良好的做事习惯！往往能达到事半功倍的效果！比如：我跟一个领导模仿开会做事从来不迟到；比如模仿老同事去领导办公室时，总带一本本子，一支笔；时间久了，你会发现职场好习惯模仿中养成，人也变得积极起来！只有自己积极了，同事、前辈才会更愿意带我们一起飞。

4、 提升自己的抗挫败能力！

职场江湖，不能与学校、家里相提并论，每个人都是独立个体，并没有义务是照顾你、关照你的心情，这时的你，就要反客为主，做自己情绪的主人。在办公室积极主动去完成自己的本职工作，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要要调整心态，让自已的心胸宽广起来，减少“玻璃心”。当心胸开阔了，你的眼界和思维也会跟着上升一级的！

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