新劳动合同法出台后,用人单位可以在员工加班后只安排调休而不付加班工资吗

Question

新劳动合同法于2008年1月1日施行后,那用人单位安排员工加班,还可以先调休,调休不成后再考虑发放加班工资吗

Answer 1

不可以的，这样的话你可以向劳动局检举此厂，拿回你应得的。

Answer 2

如果是平时加班，可以做调休的，但国家法定节假日是不能这样的！

Answer 3

国定假期加班是不能安排调休代替的，一定要按照300％结算加班费，如果是平时加班，的确可以安排调休的。

Answer 4

是的啊，劳动法首先保障劳动者休息的权利。所以周末加班首先安排调休。