关于和员工的劳动纠纷，现在他要仲裁我。不过这些事很气人。该如何应对？

Question

我们是一个创业公司，小微企业。其实大家都是90后在一起制度也不是很完善，但最大程度保障大家利益。前一段时间有一个韩国留学生应聘入职，98年的，但是没有毕业证（韩国2月才毕业）他是11月中旬入职的。后来发现，他个人及其懒惰。我们做剪辑的，一个十分钟的视频，不加任何包装的情况下，能做三天。具体内容我就不说了，合伙的朋友想开掉他，但小公司总是带点人情的我就说再看看。直到有一天，他没啥工作我叫他外出拍摄，晚上需要归还公司器材，他不愿意，但是因为之前出现过损坏丢失的事，行政逼着他归还。他回来后就和另外一个同事提出了离职。另外一个同事当天就开始把素材整理给我们，他不停使眼色，不让他整理。他自己也不做任何交接。后来微信上多次催促他不做任何回复。后来发工资我就把他工资压下。提出了几个要求，第一个是素材交给公司，第二个是来公司签字解除劳动关系立刻给他结。素材他说被百度删掉了。明显的谎言，也不愿意来公司。我们说不来公司也可以我们邮寄，你签字寄回，我们也立刻给你结算。结果他全部拒绝。逼着我立刻打，不打立刻仲裁。我真的没想到遇到这么幼稚的人。我也是九零后，也很生气。所以也想收集他的资料做反向仲裁。
另外试用期工资80%，我也没有扣那百分之20，之前给他的部分是否可以根据合同追回。他没有毕业可否作为劳动主体。因为韩国留学，98年毕业有些不可信。
劳动法现在一查都是可以无责任走人，实在是气人，我们是拍摄剪辑公司，任何素材大过天，他这么幼稚的行为方法我实在有些不理解，还说我们不好聚好散，我们这里提出的解决方案，一点都不为男人。然后微信多次威胁我们。

Answer 1

讲道理什么的，根本没有意义，既然已经提出仲裁，企业应该积极应对，收集证据。
首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿（赔偿），相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形，对方是否享有带薪年休资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。
最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。

说明：
1.道德上的沟通意义不大；
2.制定正确的应诉方案对劳动仲裁的成功意义重大；
3.劳动案件涉及的法律法规众多，且有一定的地域差距，需具体问题具体分析；同时，劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。

Answer 2

您好，这个事是可以协商解决的。
1、韩国留学生与您公司签订了劳动合同，就必须按劳动合同的条款执行，外国人也一样，在劳动法和劳动合同法来讲，留学生是否毕业与劳动合同是没有直接关系的。您要清楚合同的条款。
2、现在他要工资，是合理的，您不能说不发工资给他，要求他把工作交接完后，注意收集他离职报告和一些工作未完成和未交接的证据，劳动仲裁是要证据的。
3、留学生自离职，只要有他书面或电子的离职报告，签不签离职协议是没关系的，公司要清楚他申请劳动仲裁的目的，是要工资，而工作未完成也未交接，对公司产生了损失，员工也是要负责的。
4、劳动仲裁办受理后，会有一个调解的程序，一般工资争议在这个程序都会协商解决的，主要看双方的正当理由和证据，基本上不会到开庭的。
5、关于一些涉外的劳动关系规定，您也可以先向当地的劳动仲裁办进行咨询，作为创业人，也应该了解劳动相关法律和涉外用工规定。
6、在用人和创业工作中，最好不要对年龄和类型人员有偏见，一视同人，学会识人，用人，管人，才是最重要的。
希望对您有用，祝事业成功！