第1个回答 2019-07-21
在职场中不能由着自己的性子，领导和同事不是你的父母亲人，不会无缘无故的容忍你。领导当众训斥肯定是事情没有办好或者出现重大失误，不要说什么领导风度之类的，既然能够当上领导，肯定有过人之处，都是从基层起来的。遇到这样的事情，不要想着去辩驳或者怨天尤人，首先应该自我检讨，错在哪里，怎么去纠正，这样才能在工作中不断进步，拓展自己的事业。如果被训斥了，立即辞职，说明抗压能力很差，不够成熟，小孩子脾气是要不得的，成人的世界没有谁会惯着谁，平等某种程度上也是反映一个人的能力，你能力到了，即便有什么过失，领导也不会当众训斥你的。
第2个回答 2019-07-21
我觉得被领导当众呵斥不丢人，谁还能不被领导呵斥呢，越是被领导呵斥就应该越努力，证明自己的实力，正所谓越挫越勇，秒辞职是幼稚行为，也是懦夫行为，更是职场的大忌。
或者换位思考一下，哪个领导没有脾气，脾气再好的领导也会有窝火的时候，那在他们窝火的时候，朝我们发发脾气很正常。尤其是在领导心情低落的时候，你拿给领导的方案又是千篇一律，缺乏新意的，那领导不当众呵斥你又能呵斥谁。
我们吃一堑长一智，以后更加努力把工作做好，成为部门的主心骨，领导自然不会再当众呵斥你，就算是他心情再不好，也会很努力地克制自己的脾气，这也很多领导只对新人吆五喝六的原因吧。
第3个回答 2019-07-21
第一，保持冷静。人只有在冷静时，才会理性的思考，才能沉着应对突发事情。凡事皆有因，领导突然发飙，必有原因及导火线。
第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？
第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。
第四，当做善事。有时，我们会觉得一个乱发脾气的人挺可怜的。
第五，善待自己。人不为己，天诛地灭，做人不可能老是受委屈，每个人都有自己的底线。
第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？
第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。
第四，当做善事。有时，我们会觉得一个乱发脾气的人挺可怜的。
第五，善待自己。人不为己，天诛地灭，做人不可能老是受委屈，每个人都有自己的底线。
第4个回答 2019-07-21
在职场，各种各样的事都可能遇到，最常见的莫过于领导发火了。很多人，十分害怕领导发火，只要领导一生气发火，自己就低头不说话了。还有些人，在领导发火时，还公开和领导对着干，最终不欢而散。那么，当领导对我们发火时，我们应该如何化解呢？不妨试试以下3个方法。保持理智和镇静。
任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。
总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。在职场中，当你的领导向你发火时，你都如何处理呢，欢迎留言评论。
任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。
总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。在职场中，当你的领导向你发火时，你都如何处理呢，欢迎留言评论。
第5个回答 2019-07-21
人在职场，难免受到一些委屈。比如，某一天，你的上司、直接领导在众人睽睽之下，不留情面严厉o数落你，这里不是，那里不对，总之就像无名火烧到你头上，让你觉得莫明其妙。这时候，你该怎么办？
问题来了！如果你也冒火顶撞，恐怕只会火上浇油，双方无名火越烧越旺，导致场面难以控制。聪明的人会这样：孙子兵法，火来水淹，心镇定，冷处理。
第一，保持冷静。人只有在冷静时，才会理性的思考，才能沉着应对突发事情。凡事皆有因，领导突然发飙，必有原因及导火线。领导为什么要当众批评我，还这么凶？头脑急转弯，自问自答：是不是自己工作不到位，是不是领导的要求高，是不是领导专门找茬，是不是领导在指桑骂槐……不管怎样，你千万记住要冷静，冷静，再冷静，一定要稳住自己。只有冷静才能理智，才能想出最佳良策。
第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？当然，具体问题要具体分析，我要听清领导是因为哪件事而“找茬”，还要分析辨别当场的“战场环境”，是不是有领导的领导在场，是不是有重要客户在场，是不是有你犯错的下属在场？如果领导是因为保护公司的利益而拿你做挡箭牌的话，那么你最好当场配合领导“演戏”，你的机灵应对或许会取得“最佳效果”，说不定你被严厉挨骂后，领导对你“割目相看”。所以说，“被批”也未必是坏事，最好是将坏事变好事。
第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！
第四，当做善事。有时，我们会觉得一个乱发脾气的人挺可怜的。我们内心要清楚，领导也是人，也会闹情绪，有不理智的时候，说不定他（她）工作和家庭压力大，有可能在某一些方面不如意、不协调、不和谐，你更不知道前一天晚上他（她）发生了什么事情。我们做为小的，偶尔当领导的出气筒，也是正常的。说得伟大一点，我们受点委屈，让他（她）“威风”一下，及时宣泄情绪，保持心理健康，这样帮助一个“病人”，也算是一件善事。总之，清者自清，强者自强，对领导的盛气凌人，我们大可以一笑了之，事情今后总会有分晓，看谁能笑到最后。
第五，善待自己。人不为己，天诛地灭，做人不可能老是受委屈，每个人都有自己的底线。当我们理直气壮时，就要顶天立地做汉子。我们要尊重领导，也要尊重自己，对于没事找茬、没有水平、没有素养的“领导”，我们绝对有必要反击，越级申诉或其他途径寻求解决，捍卫自己应有的人格尊严。最好找个恰当的机会，与领导进行有效沟通，找出被批评的真正原因，通过双方沟通，化解误会矛盾，改善人际关系，每天以愉悦的心情投入工作。
人在职场，领导与员工只是职位高低的差别，在人格上绝对是平等的。我们可以失去一份工作，但不可以失去人格尊严。你表现优秀，却经常被人欺凌，而且申诉无门，不如早走早好。相信，天大地大，总有你用武之地，换个工作环境，或者如鱼得水，一切顺风顺水，迎来职业发展。
问题来了！如果你也冒火顶撞，恐怕只会火上浇油，双方无名火越烧越旺，导致场面难以控制。聪明的人会这样：孙子兵法，火来水淹，心镇定，冷处理。
第一，保持冷静。人只有在冷静时，才会理性的思考，才能沉着应对突发事情。凡事皆有因，领导突然发飙，必有原因及导火线。领导为什么要当众批评我，还这么凶？头脑急转弯，自问自答：是不是自己工作不到位，是不是领导的要求高，是不是领导专门找茬，是不是领导在指桑骂槐……不管怎样，你千万记住要冷静，冷静，再冷静，一定要稳住自己。只有冷静才能理智，才能想出最佳良策。
第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？当然，具体问题要具体分析，我要听清领导是因为哪件事而“找茬”，还要分析辨别当场的“战场环境”，是不是有领导的领导在场，是不是有重要客户在场，是不是有你犯错的下属在场？如果领导是因为保护公司的利益而拿你做挡箭牌的话，那么你最好当场配合领导“演戏”，你的机灵应对或许会取得“最佳效果”，说不定你被严厉挨骂后，领导对你“割目相看”。所以说，“被批”也未必是坏事，最好是将坏事变好事。
第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！
第四，当做善事。有时，我们会觉得一个乱发脾气的人挺可怜的。我们内心要清楚，领导也是人，也会闹情绪，有不理智的时候，说不定他（她）工作和家庭压力大，有可能在某一些方面不如意、不协调、不和谐，你更不知道前一天晚上他（她）发生了什么事情。我们做为小的，偶尔当领导的出气筒，也是正常的。说得伟大一点，我们受点委屈，让他（她）“威风”一下，及时宣泄情绪，保持心理健康，这样帮助一个“病人”，也算是一件善事。总之，清者自清，强者自强，对领导的盛气凌人，我们大可以一笑了之，事情今后总会有分晓，看谁能笑到最后。
第五，善待自己。人不为己，天诛地灭，做人不可能老是受委屈，每个人都有自己的底线。当我们理直气壮时，就要顶天立地做汉子。我们要尊重领导，也要尊重自己，对于没事找茬、没有水平、没有素养的“领导”，我们绝对有必要反击，越级申诉或其他途径寻求解决，捍卫自己应有的人格尊严。最好找个恰当的机会，与领导进行有效沟通，找出被批评的真正原因，通过双方沟通，化解误会矛盾，改善人际关系，每天以愉悦的心情投入工作。
人在职场，领导与员工只是职位高低的差别，在人格上绝对是平等的。我们可以失去一份工作，但不可以失去人格尊严。你表现优秀，却经常被人欺凌，而且申诉无门，不如早走早好。相信，天大地大，总有你用武之地，换个工作环境，或者如鱼得水，一切顺风顺水，迎来职业发展。
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