在公司上班10年以上,无故旷工被公司解除劳动合同是否给予补偿

Answer 1

1，要看无故旷工是否属于严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3，有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

Answer 2

1根据劳动法律规定，如公司规章制度对旷工列为严重违纪行为且你的旷工达到严重违纪程度，公司解除劳动合同不给补偿；2如你旷工属一般违纪公司应给补偿；3你对公司处理不服可申请劳动仲裁。

Answer 3

如果是无故旷工，根据你们的规章制度达到了开除条件，是不需要补偿的。
前提是，你们的规章制度，这位员工是知道的，所以你最好要拿得出这位员工是知晓你们公司有这个规章制度的。比如说对于规章制度的培训，或者是领用的记录，书面的能够证明他知道旷工是要被开除的。这样的情况下，才能做开除动作。

追问

在公司上班15年以上,无故旷工被公司解除劳动合同是否给予经济补偿

追答

如果真是无故旷工被解除劳动合同的话，那经济补偿的请求，是比较困难的。
与你在公司上班多久没有多大关系，象楼下的说的，你的旷工具体什么原因，是否给公司造成巨大损失等原因考虑。所以没必要纠结你在这单位工作了多少年。具体你的旷工是为什么，导致了什么后果，然后你再去诉讼请求，这才是重点。
另外罗嗦一句，劳动争议的事情，万事都是协商处理。硬性规定的东西有，可都有回旋余地。

Answer 4

如果构成严重违反用人单位合法制定的规章制度的话，不需要支付补偿。

Answer 5

　　那要看你旷工次数和天数了，旷工是严重违反劳动纪律行为，在计划经济时期，国务院《企业职工奖惩条例》就规定，累计旷工30天，连续旷工15天可予除名。因此，如果你旷工属实，旷工的情节符合公司依法制定的规章制度中解除合同的规定，那么，公司解除合同就合法，因此解除合同没有任何补偿。