我已经在公司工作三个月了，但因一直没与我签劳动合同，而提出辞职，那么我的工资是否可以提出每月双倍...

Question

我已经在公司工作三个月了，但因一直没与我签劳动合同，而提出辞职，那么我的工资是否可以提出每月双倍的工资补偿呢？？

Answer 1

您好
如果您想得到双倍的工资补偿，现提供以下意见供您参考：
1、你需要提供证据证明你与公司存在事实上的劳动合同关系
2、按现行的劳动合同法规定，公司应该在用人之日起与劳动者签订劳动合同，如果第一个月满之后还没有签订书面劳动合同的，从每二个月起直到第十二个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3、因为是你自己辞职，所以没有劳动补偿金。
4、述第二条的双倍工资是可以主张的，那是对用人单位不签订书面劳动合同的一种处罚。

以上意见由四二三公益律师团成员提供，希望对你有所帮助。

Answer 2

在未签订劳动合同的情况下，自你入职第二个月起可要求支付双倍工资，但你需承担举证责任。如入职时的招聘启示、工资单、工服、工友证言等能证明你和该公司确实存在事实劳动关系。

Answer 3

可以的，但是你只能主张两个月的双倍工资，而且你还需要证明你和单位存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

可以申请双倍工资 如果公司不给 你就可以申请劳动仲裁 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
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Answer 5

可以的，有需要可咨询律师。