合同到期不续有没有补偿金

Question

在一个单位工作了七年有余，合同也签了三次，可这次合同到期单位不在续签（不是个人原因，单位要被合并取消这个部门），不知道这样情况下不续签是否有补偿金

Answer 1

1、首先可以肯定是，有经济补偿金，因单位原因导致员工不能续签劳动合同的，应该支付经济补偿金；
　具体按《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、《劳动合同法》第九十七条明文规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

经济补偿是从本法施行之日起计算，也就是2008年1月1日起计算；如果之前，你们有约定的，依照约定执行，没有约定的，之前的不用补偿。

Answer 2

劳动合同到期终止的，经济补偿的工作年限自2008年1月1日起计算。不满半年补半个月工资，超过半年不满一年的补一个月工资。月工资标准为离职前十二个月平均工资，超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

Answer 3

1、这是单位在规避法律，这个行为是违法的；
2、在一个单位工作了七年有余，合同签了三次，已经是无固定期限劳动合同，就不存在到期的问题；《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、你应当得到7个月的工资补偿金。

Answer 4

非劳动者原因不续签劳动合同，用人单位要支付补偿金，
劳动合同法规定第三次签合同应签无固定期限的合同，除非双方协商同意签固定期限的合同，两种期限的合同补偿金不同

Answer 5

这个要看当时签定合同时候，合同条款是否有规定补偿。如果没有，因为现在的单位，都是几年一签定合同的，部门取消，应该属于其他原因导致不续签，不是一个人在一个单位工作了，就必须得一辈子都在这个单位，不续签就要补偿的，这个要看具体情况的，你目前这个情况，工作年限没到10年以上，是不属于永久员工的，永久员工，劳动法是有规定的，不续签（除了劳动者自身的原因不能续签）是要给补偿的。具体也可以咨询一下劳动保障部门。