没有人告诉您如何合理地避免对劳工公司征税。尽管避税并没有违反现行法律和法规，但其危害也不能忽略。
1.避税直接导致国家税收减少。
2.违反税收法律法规的立法意图，影响其公平性和严肃性。
3.避税行为的出现引起有害的违反社会道德和道德的行为，威胁到诚信税的支付，并使守法经营在市场竞争中处于不利地位。
劳务人员费用超过800元的，如何合理避税？
服务人员的费用超过800元，如何合理避税：
1.重新调整用途。签发其他发票进行付款。
2.视为薪水。但是，有必要签订劳动合同并缴纳社会保障。可行性很低
3.保留帐户。
4.以个体工商户的名义开具发票。交营业税，
请问劳务费怎样可以合理合法避税？
根据最新税法，劳动报酬被归为综合收入，每年可享受减免费用6万元，劳动报酬本身可减少应税收入的80％，因此，如果一年内的劳动报酬总额不超过75,000，无需支付个人所得税。
但是，如果年度劳务报酬非常高且税率高达45％，那么一般的避税方法将无效。您可以尝试其他形式：
1.自由职业者建立个人独资或制片厂，以利用企业开展业务并将原始的个人劳资关系转变为合作服务关系。
其次，支付费用的公司可以使用公共帐户将钱汇到个人工作室，然后不交税。
3.单个工作室收到费用后，就公司的服务费开具发票，以实现发票流，合同流和现金流三者的统一。
第四，通过享受地方税收优惠政策，个人工作室收入将按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以将45％的个人所得税计划为3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果劳务成本为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
1、转变用途。开其他发票出账。
2、作为工资处理。但是需要签订劳动合同，缴纳社保。可行性很低
3、做入内帐。
4、以个体工商户的名义开发票。缴纳营业税，不交个税。
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好像以前是用现金支付的，后来财务提出必须通过银行进行发放，所以我就不知道怎么办了……还是谢谢您的建议^-^
追答若是通过银行支付的话，还有以下这种办法。
劳务费如果想合理合法的避税，可以作为工资薪金收入。告之签订合同的对方，不要签订劳务合同，签订劳动合同。这样的话你取得收入将按照工资薪金由该企业代扣代缴个人所得税。不再按照劳务收入代扣代缴营业税及附加、个人所得税了。
但是如果是签订劳动合同的话不是要缴纳社保么……要是有外审什么的我担心不好解释
追答可以参考以下资料,，自我感觉是个不错的选择！
根据现行税法规定，劳务报酬所得采用合并综合收入、三级超额累进税率计税，按次或月计算。
（1）利用分次纳税避税。一般来讲，你的劳务报酬收入采取什么方式取得，直接影响你在一定时期的收入。税法规定，当某项活动带来的收入在1个月以上时期内，支付间隔超过1个月，按每次收入额计入各月计算，而间隔时间不超过1个月的，应合并每次的收入额计算。那么当你在为他人提供劳务时，需要根据劳务合同书，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，即可达到避税的目的。
【案例分析】李某是室内装饰工，他靠为他人装修房子取得收入，由于受季节限制，每年6、7、8三个月装修活较为集中，其他时间则相对较少，为了达到避税的目的，他与顾主在签订合同之时约定，他负责为其提供服务，而顾主根据他的要求，将其劳务报酬采取支付约定金、生活费和结算金的方式，分批分次支付。且规定各次支付的时间在不同月份，这样，他就在年度内，每月才能取得一定数量的现金收入，对于顾主来讲，因不用一次性支付全部费用，而减轻了经济负担，而乐于执行。由于他在每个月取得的收入是全部收入的一部分，这样分次收取，减少了每个月的所得额，而并不减少他的全部收入，但是他的税收负担，却可以适用较低税率。
（2）采取由被服务方提供一定服务避税。比如，由被服务一方向提供劳务服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用开支，降低了劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税所得保持在较低的纳税水平上。由于对方所提供的伙食、交通等服务可能是提供劳务服务者的日常开支，若由其本人用收入购买往往不能在缴纳所得税时进行扣除，这样，虽然提供劳务报酬的所得因接受对方的服务而降低，但同时也达到减轻税收负担的目的。这比直接获得较高的劳务报酬但支付较多的税收有利，因为这样可使劳务报酬所得者在总体上保持更高的消费水平。
【案例分析】王某系某机械厂电焊工，他为本市轴承厂某车间电焊框架，取得劳务报酬收入16 060元。双方商定，轴承厂不直接支付16 060元，而是通过替王某支付交通费、住宿费、伙食费等，从而减少了王某的现金收入，降低了王某的税收负担。
