第一次签定劳动合同的期限为什么大部分是三年

Answer 1

这个问题问的好，平时的见的很多，但是的确没有想过为什么。

短期合同的说法不存在。无固定期限劳动合同的前提是连续工作满10年，所以第一次签3年或者9年其实在无固定期限劳动合同这方面没有区别。

至于试用期，法律规定3年以下不满3年试用期不能超过2个月，3年以上至无固定期限合同不能超过6个月，从这方面来考虑，第一次签4年还划算些，因为试用期可以延长了~所以试用期的说法也不对。

所以思来想去，也就是“合同的一般格式都是那样的，大多企业一直沿用”这个回答可能更接近了。惯性的力量是无穷的。

另外就是，3年一签，签3次后是9年，正好离无固定期限劳动合同还差一年，用人单位还能反悔。估计这个也是一种考量吧。

Answer 2

1-3年属于短期合同，正常的合同一般都是签约这个时间段，跟用人单位签订合同最初都是这个时间段的合同，双方满意，可以续签。关于这个《劳动合同可以直接签无固定期限的吗》，劳动合同可以签一年的，这个是最少的。试用期不得超过1个月，一般约定双方签订超过10年的合同，都可以视为长久合同。劳动法是保护弱势人群的。

Answer 3

比较适中好。短了，容易遇上签订无期限的劳动合同，长了，也不利于用人单位选聘人才。

Answer 4

你不同意可以不签三年。合同的期限可以协商

Answer 5

因为时间的长短关系到两个人的合作质量，和不轻易违约的情况。