这种是不合法的。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。
可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。
扩展资料
以下情况可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料： 百度百科－《中华人民共和国劳动法》
本回答被网友采纳不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。
旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据《劳动法》第四条：
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
扩展资料：
公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。
《劳动合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。
不合法。
用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。
公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。
扩展资料：
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的。
在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时，作为劳动者，公司如果按照三倍扣除工资，这是不合理的，有理由也有权利与公司进行理论。如协商不成，建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉，由该行政部门介入查处，坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。
参考资料：劳动合同法-百度百科
本回答被网友采纳一、是不合法的。
旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除三天的工资，相当于多扣除了您两天正常工作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了。
二、找法院裁定就可以了
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的，所以去找法院裁定就好。
扩展资料
劳动争议纠纷，譬如不给劳动报酬、拖欠工资；不依法签订劳动合同、不购买社保、不支付加班工资等等问题，都可以通过搜集相关的证据，找劳监大队投诉；投诉未果的，可以带着这些证据和劳动仲裁申请书以及相关材料，申请劳动仲裁。倘若劳动仲裁还是未能得到解决的，才可以提起民事诉讼。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
本回答被网友采纳2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！
