如果去酒店上班，哪个部门更适合新人

Question

首先是在一个3，4星级的宾馆 部门任选
我想问 哪个部门什么职位适合 没有工作经验 也没啥工作能力的新人 ？ 我就知道 质检得罪人 所以不去 餐饮端盘子啥的 不去。。保安也不去。。

我想问的是 公关啊 还有行政啊大堂经理啊 人事部啊 什么的都需要做什么 就是管员工吃喝拉撒内部门 我也不知道叫什么
我想问问 哪个 比较合适 请懂行的 给点建议谢谢

我需要比较详细的回答 可以追分 谢谢

Answer 1

自己考虑：
在酒店，具体分工较多、同时也是最支柱的当属于部门。以深圳一家五星级酒店为例，共拥有7个部门：餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。业内一般的设置为七部一室（一个办公室）。 　　餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、做菜、上菜、记账、餐具清洁等等。餐饮部属于劳动强度相对比较大的部门。薪金居中，但高级厨师薪金又会另外考虑。 　　销售部负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等。如果包括提成在内，工资弹性就比较大。一般工资构除基本工资外，还包括提成＋奖金等。 　　公关部负责对外形象的策划、对外广告宣传等。公关部的工作比较潇洒，弹性比较大，但薪金比较稳定，工资居中。 　　客房部负责客房的收拾、整理、相关物品及器械配置等。工作比较累，薪金也一般。 　　前厅部主要负责大堂事物，比如顾客的结算、咨询、提送行李等。工作和客房部、餐饮部一样属于比较累的部门，但有些职位薪金比较高，如前台（总台）收银员。 　　工程部负责酒店的维修、保养等。工作不太累，但技术要求较高，薪金居中等偏上。 　　财务部负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。财务部的工资居中，但工作比较清闲，同样也比较死板。 　　人事部负责给各个部门配备人员，负责职工的招聘、培训、奖罚等，薪金稳定。

Answer 2

你最好是首先从事打打杂，跑跑腿的一般事务就好了，因你没专业的经验，能力，如若强行去干具体的责任性岗位，估计难于胜任，所以不要害己误人了，不然做不好事情你自己遭受挫折会影响你的工作热忱、信心还会影响酒店或宾馆的正常经营，还是从基础做起，只要努力你会成功的；脚踏实地不要好高骛远，不必苛求部门或岗位只要能获得学习和晋升的机会就好了