离职交接，我有权不把我自己的技术写成文档交给公司吗

Question

各位律师、达人：

我向工作了四年的公司提交了辞职信，从事网页制作，网站开发，由于公司很多工作都是由我负责的，但职位始终是底层。公司领导要求我离职前，做好交接工作，包括把工作过的项目写一些工作总结，和流程，整理好所有源程序。并要对新招入的员工进行培训。如果是涉及公司项目的东西，我很乐意，但一些个人在工作中掌握的技能，我不愿意说。原因是我做了这么多贡献，薪酬一直不够，也没晋升机会。这些技能除了在工作中积累，更多是我业余时间学习到的。

公司还以我有项目未验收为由，故意3个月才能批我离职。我做的东西都不是什么大项目，况且只要肯出钱，招个高手回来就很容易接手的。

请问我应该这样做？能拒绝不把自己掌握的技术培训新员工吗？能否一个月离职吗？

Answer 1

所谓离职，从法律上讲，就是解除劳动合同。解除劳动合同的解除权，在法律上讲是形成权，也就是说，只要一方行使了解除权，合同关系就解除了，没有所谓批准不批准的问题。当然，我这里说的是单方解除的问题，双方协议解除是另外的事情。从你的叙述来看，估计你是合同还未终止的情况下，自己辞职的。所以，你就是在行使你的解除权，只要通知了单位，你就已经解除了劳动合同了。
接下来是经济补偿的问题，如果单位没有过错，你是无法获得经济补偿金。
同样，你也无需对单位承担违约责任。因为除了单位提供培训并约定服务期的，和单位与你约定保密协议并约定违约金的情况之外，在劳动合同中，不得约定劳动者承担违约金的条款。只要没有提供培训和保守商业秘密的条款存在，你是不用承担解除合同之后的违约金的。
最后，你是否需要交代技术的问题。在这里，如果是一些技术成果，而且是关于你日常工作的技术成果，比如项目的方案、项目的内容等等，属于职务技术成果，如果是文字内容是职务作品，是由单位享有技术成果权和著作权（著作权的问题比较复杂，我无法在这里讲清楚），因此原则上，你是需要提供的。
除此之外的技术成果，也就是与工作内容的无关的技术成果，比如你自己总结的一些如何办理这些项目的经验等，不在你被分配的工作范围内，是你自己的技术成果或者是自己的著作权，无需向单位提供。