在工作中我催了别人，这个人就跟我关系就不好，催人应该怎么催？

Answer 1

有几点比较重要：

第一，平时要搞好关系，多接触

第二，你不能以自己的名义要求别人快一点，你要以领导的名义
例如：小张啊，李总叫咱们赶紧的，他等着要～～～
这个领导，不能光是你的领导，也要压的住他才行，这样他才会放心上～～～

第三，你也是受压迫者，你也是被逼的没办法的，要装无辜

第四，很多时候，别人确实是很忙，你急也没用，所以别把急放在脸上，
这样别人会觉得你是在逼他，命令他，他就更不乐意了，而且容易对你反感！！！

第五，说话的语气和方式，尽量要平缓，简要一些，点到为止。
不要罗嗦一大堆，别人没空听你罗嗦
话不要说的太急，显的你不够稳重
语气：要让别人知道，你是在拜托别人办事，要让自己领这个情分，客气一点。

基本上就这些，
你问这样的问题，说明你可能处理这方面的事情的时候，还不够成熟，
人情世故，是最难学的，需要小火慢炖，慢慢熬
当然，刻意去学，去模仿一些人际关系比较好的领导的处理方法，会提高的更快

Answer 2

其实语气委婉点，催的时候就和朋友间开玩笑一样，叫他知道你很着急，希望他能体谅你下，这样他就不能生气了。望采纳。

Answer 3

人际关系的处理，你要分清楚对方属于哪一类，最简单的办法不是如何催促别人如何早点完成任务。而是你平时是怎么和他处理关系的。关系到位了，工作的事情就自然解决了。不要想着如何让“催”的更有效率。一定要催，你就把这个原因归结给你的上司，就说这是领导意思。

Answer 4

这是技巧。首先把你的事情和工作环境做一个平面图，分析清楚事情的发展关系（所谓轻、重、缓、急）再看结果需求（是你需要还是他需要），弄清楚以后，你就可以知道应该是怎样做了。1、有求于人且重、急，自然是启发对方的积极性（赞美、高压（用领导或事情关系）、程序、贿赂等）2、有求于人但属轻、缓那可以迂回钓鱼，了解对方需求，通过方法激发他对你的感激之情，之后就是你的主场了。

Answer 5

A 请问 我们的什么什么工作 进展如何了？有没有遇到什么问题？
B 请向我汇报一下工作进展情况 /进度有点滞后，哪里遇到了问题了吗？