公司强制的周末加班时间不让用于调休，这样是否违反劳动法

Question

周末加班时间，公司不让用于平常请假调休，这样的行为是否违反劳动法
周末加班公司照常支付周末加班费，我们是否有权利不要加班费而用于平时请假调休

Answer 1

完全有权利不要加班而用于调休，公司这样做违法且这样做目的可能加班费不是自己算且提交后不能更改，公司内部原因，更多是站在员工角度，维护员工利益，这是好事。
我不清楚你为什么不要加班费，难道全勤奖会高于加班费，不然很难让人明白
遇到请假强制调休的，加班费都没得挣岂不更黑

Answer 2

工作5天后休息是劳动力不可修复性与可恢复性特点的需要，也是劳动标准，单位应安排调休，但你也通过拿加班费的方式来默认放弃调休；如果你放弃加班费而要求调休的话，单位应尽此义务来保障你的休息权。

参考资料：让全国企业都能赢的《劳杰士劳动合同书》

Answer 3

我国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此
1、如果你的加班属于“单位安排”的，则不违法，但单位安排加班又不支付加班费则违法。
2、如果你的加班属于单位“强迫”或者“变相强迫”则单位违法。
3、不管是单位“安排”还是“强迫”，不让调休法律没有规定，因此不违反法律。

关于补充问题：根据劳动部1995年颁布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第70条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。按照这一规定，你有权要求调休！
这一规定比较特殊的是，它是对执行旧的劳动法的意见，新的劳动合同法于2008年实施，旧的劳动法就失效了，而对新的劳动合同法的意见还没有出来，我认为旧的解释仍有效。所以你有权要求调休。

Answer 4

《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。
说实话，这些规定很少强制实施，这是中国的现状。
当然，如果你的工作是计件的，多劳多得。

不过根据新出台的《劳动合同法》，给你几个建议。
1，用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。
2，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
3，用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿金。

许多劳动者不是在法律上站不住脚，甚至只要敢申诉，就会或多或少赢得赔偿，但你是弱者，因为你要为此付出时间，等待结果，还要耗精力金钱寻找下一个工作。无奈！

请给我最佳吧，同志。

Answer 5

楼上的明鉴！