公司加班不给加班费只做调休，这算不算违反劳动法？
公司平日或周末加班不给加班费，平日加班1小时有个晚饭小补贴，加班3小时给加班食物，再晚一点可以报销回家打车费，每晚一点给个小福利，就是不给加班费，虽说可以调休，但是一般情况不让无故调休，周末是每4小时有个15的补贴
不给加班费只能调休算不算违法
不给加班费只调休是否违法，这问题需分情况讨论。在休息日加班后，若只提供调休而不支付加班费，这不算违法。但若在工作日或法定节假日安排加班，只以调休方式取代加班费，则视为违法。法律规定，工作日及法定节假日的加班费必须依照规定足额支付。法律依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十三条，此条款...
加班调休不给加班费符合法律要求吗
加班调休不给加班费是否合法，这取决于具体情形：1、如果用人单位在休息日安排加班后，选择以调休代替加班费，这不违反法律规定；2、然而，如果是在工作日或法定节假日安排加班后，仅提供调休而不支付加班费，则通常违反了劳动法规定，工作日和法定节假日的加班费必须按规定的标准支付。以下是一些无需支付...
公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应当支付相应的工资报酬，而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法；在工作日...
安排员工周末加班不给加班费调休是否合法
单位安排员工在周末进行加班，并且不提供加班费，而是以调休的方式补偿，这种做法在法律上是被允许的。根据劳动法规定，如果在休息日安排员工工作，公司可以提供补休，或者按照不低于员工正常工作时工资的百分之二百的标准支付加班费。因此，单位选择调休作为补偿方式，符合法律对于休息日加班的处理要求。具体而言...
加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于...
周末加班后调休不给加班费违法吗
劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
加班只给调休不给加班费合法吗
1. 法律主观：加班只给调休不给加班费是否合法？周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。
加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时，企业可以选择给予调休作为补偿。然而，对于工作日或法定节假日的加班，法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》，加班工资是劳动者正常工资的150%，而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据：《...
加班不给补休或没得时间调休违法吗
加班后不给加班费，但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休，需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致，产生劳动争议的，可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司...
加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析：不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人...
