请问如果我现在和用人单位申请辞职，签不签离职协议有区别么，我是派遣员工（非正编）

Question

就是正常申请辞职与直接走不打招呼的区别

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！来自：求助得到的回答

Answer 2

你好：作为派遣员工一般是和派遣公司签合同，你需要询问派遣公司你辞职需要什么手续，派遣公司会帮你做这些事，不用担心，这是派遣公司应该做的。

以上，希望可以帮到你

追问

我想问这个离职协议对我以后会有什么影响，如果我不想签会怎么样。

追答

应该没什么影响，至于签不签的问题可以咨询你所属的派遣公司，毕竟你的劳动合同和保险关系都在派遣公司。用人单位只是跟你解除用工关系，跟其他的没有关联。你需要跟派遣公司问清楚离职协议的事。

Answer 3

签协议好一些，有离职协议或离职证明，才能退五险一金或个人续交五险的。

追问

没太听明白，五险一金还能退？离职协议会对我的社保有影响么？社保不是每个月协议公司直接交到社保中心的么？

追答

五险一金当然能退。中国目前五险一金跨省转移基本上是不可能实现的事情，如果你新工作在异地，现在的五险一金必须退的。社保是公司代扣代缴，不过如果失业后还想继续买社保，需要个人缴纳原由公司缴纳的那一部分。

Answer 4

如果没有五险一金，没扣档案就可以，不然还是走正是渠道好