从各地招考简章来看,通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级单位通常针对本地人员招考。
事业单位招聘设置户籍限制,有着浓厚的地方保护主义色彩,侵犯了公民平等就业的权利,而且限制了优秀人才的流动,不利于本地区和本单位的长远发展。
事业单位多由财政拨款供养,工作稳定,福利待遇也不错。这就更要求事业单位招考要坚持一个“公”字。只有公开招聘流程、公平竞争岗位、公正考试结果,消除户籍限制现象,才能有效规范我国考试制度,引进更多人才,为促进各地经济发展打下坚实的人才基础。
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