没有签劳动合同，出了安全事故怎么办 ？

Answer 1

　　劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。

　　《工伤保险条例》
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
　　

Answer 2

你好，我是西南民族大学法律援助中心的成员，对于你的问题，我们做出以下回答.(学生意见，仅供参考）
在一般情况下，我们如果没有签订劳动合同的话，首先我们确定本人于公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，只有确定了这两事件，才能认准为此次安全事故为工伤。这样的话就有权要求公司按照工伤标准赔偿。
另外，在以后工作中，我们都应该注重这些，在工作之前，都应该签订合同，这才能完全保证我们的合法权益。希望我们的回答对你有帮助。

Answer 3

1、无论有没有签劳动合同，只要符合工伤，就能申报工伤。
2、还有，应该注意在没有发生工伤之前收集各种证据来证明自己是该企业的员工，和该企业有事实劳动关系，否则，发生工伤，有些企业会推的一干二净，说你不是该企业的员工。

Answer 4

1，没有签订劳动合同，也是工伤。先确定劳动关系，再要求公司按工伤标准赔偿。

Answer 5

只要存在劳动关系，就可以要求按工伤赔偿