我在公司工作5年零3个月，签的是无固定期限合同，公司要求我轮岗但是我没有工作经验，我不轮岗，公司领...

Question

我在公司工作5年零3个月，签的是无固定期限合同，公司要求我轮岗但是我没有工作经验，我不轮岗，公司领导就说我不服从按排，就要开除我，请问我该怎么办。

Answer 1

您好：

　　劳动合同中对于具体的岗位是怎么约定的？如果劳动合同中已经对具体岗位做出了具体的约定，那么如果要变更岗位就需要劳动者与用人单位协商一致。
　　以上这种情况，公司不可以单方变更劳动合同要求您轮岗，如果以此为由辞退您是违反法律的规定的。您可以要求公司支付给您双倍经济补偿金，据您的情况数额应当是11个月的工资额。

　　法条依据：
　　《劳动合同法》
　　第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金的计算方式：
　　第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　
希望我的回答能够帮助到您！

Answer 2

依据《劳动合同法》的规定，公司单方面变更你的工作岗位是违法的，当然更不能以你不轮岗为由而开除。所以你可以先与公司依法讲道理，不行时可以向劳动监察机关投诉。