帮实习生签非协议类就业登记表对企业有什么坏处吗

Question

我是一家企业，有实习生想让我帮他们签《非协议类就业登记表》，请问各位，签了这个表之后会对我的企业有影响吗？只签这个表，没有签劳动合同。

Answer 1

　　帮实习生签非协议类就业登记表对企业没有坏处，现在地方出台新规招聘多少大学生就业，减税新政，对于帮签非协议类不要这样做，凡是与《劳动法》没关的事都不能做 。
　　‍《劳动法》
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Answer 2

我个人认为学校的就业协议只是学校用来计算学校就业率，还有实习生实习完之后转正后学校会有一个报到证给实习生去公司报道，还有学校会将该学生的人事档案发到公司，公司会由人事部的交由当地的人才市场保管人事档案。 作为一名即将毕业的大学生只知道这些了