一、给用人单位留下一个好印象
总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。
二、注意考察用人单位
试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留择辞留。作为新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？
新进人员也可以考察用人单位并选择你单位的领导。
三、不让用人单位随意辞退自己
根据《劳动法》的规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方面解除劳动合同，也就是说，必须“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内可以随时单方面与劳动者解除劳动合同的前提条件，否则，用人单位无权在试用期内随意单方面解除劳动合同。
四、对用人单位不满意时要合法离职
大学毕业生进入工作单位干了一段时间后，有的会发现用人单位并不像招聘时说的那样好，有很多令人不满意的地方。此时，该怎样离开这家单位而又不违反有关法律、最大限度地给自己减少麻烦和损失呢？
总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。
二、注意考察用人单位
试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留择辞留。作为新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？
新进人员也可以考察用人单位并选择你单位的领导。
三、不让用人单位随意辞退自己
根据《劳动法》的规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方面解除劳动合同，也就是说，必须“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内可以随时单方面与劳动者解除劳动合同的前提条件，否则，用人单位无权在试用期内随意单方面解除劳动合同。
四、对用人单位不满意时要合法离职
大学毕业生进入工作单位干了一段时间后，有的会发现用人单位并不像招聘时说的那样好，有很多令人不满意的地方。此时，该怎样离开这家单位而又不违反有关法律、最大限度地给自己减少麻烦和损失呢？
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-01-21
按照公司规定完成各项任务！
多学、多做、多问
多学、多做、多问
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