我是一名2014应届生。今年3月到一家非公有制企业工作。面试官说先签实习协议,等拿到毕业证后视同转

我是一名2014应届生。今年3月到一家非公有制企业工作。面试官说先签实习协议,等拿到毕业证后视同转正不能签合同(说是政府要求参加就业实训),毕业快半年了公司又给了两个选择①签合同上保险②不签合同参加2016年的就业实训!我现在不想干了可以因为没签合同根据劳动合同法让公司支付二倍工资吗?

可以的,实习协议是劳务性质的合同,与劳动合同性质不同。从你毕业开始只要在单位任职就应该签订劳动合同。从毕业第二月开始每个月可以让公司支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。追问

但是公司说政府要求应届生需要参加就业见习,所以不签合同。我到人社局网上查了一下13年毕业生确实有在公司参加见习的,公司说我们14年毕业的要到16年参加见习。当初面试的时候并没说参加16年的。

追答

你可以再确认一下文件,是否指的是还没毕业的应届生,劳动法层面的规定,是需要签订劳动合同的。地方性的法规只能是国家法规的补充而不能是违背。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-12-31
可以的,可以从你毕业后开始的那个月开始每个月双倍工资
第2个回答  2014-12-31
应该是不行,你再查查相关规定吧
第3个回答  2015-01-01
实习合同是多久?没过的话,应该不算的

我是一名2014应届生。今年3月到一家非公有制企业工作。面试官说先签实 ...
可以的,实习协议是劳务性质的合同,与劳动合同性质不同。从你毕业开始只要在单位任职就应该签订劳动合同。从毕业第二月开始每个月可以让公司支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依...

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