因为我们平时所说的大三阳，小三阳其实是根据乙肝抽血其中5项，乙肝表面抗体、乙肝表面抗原等的不懂变现来俗称的，其中，大三阳是病毒正在复制是具有传染性的，如果是小三阳的话，我觉得还可以去单位争一下，目前来说，不觉得你能够拿到自己的应有权利。因为他会说你具有传染性，肝功能是不是也有问题，肯定是目前没有劳动力……等等等等。因为现在我们国家的乙肝歧视就是这样。
你原来是否与单位签有劳动合同？
如果曾经有合同可以带上去所在地社保局劳动监查大队投诉单位，要求续签。或要求经济补偿。
如果没有签过合同，可以证实你与单位形成的事实劳动关系与单位进行劳动仲裁：
...可是公司合同不签保险不给交。我不知道该相那个部门
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动...
工地不签订劳动合同违法吗
工地不签订劳动合同是违法的，根据有关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律分析用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订...
什么是剥夺工人的劳动权利
不提供“劳动条件”没有明确权利关系、“停薪留职”劳动合同是受法律保护的,被告违反法律明文规定违反法律程序、长期不签定“劳动合同” 不安排工作,长期占用原告“劳动资源”有单位不让上班、是侵犯原告的职工合法权益,长期克扣十三年工资“恶意欠薪逃匿”是违法行为,剥夺原告劳动权利...
国企请假不准旷工除名怎么办?劳动法.
”由于原国企职工在请假或停薪留职后自谋职业,大多是因原单位经济效益差所致,应当说“旷工”的过错主要不在职工一方,而除名将使这些曾为国家经济发展作出过贡献的职工得不到任何补偿,故劳动部的规范性文件明确规定企业在作除名处理前应遵循对职工负责的原则,应通知职工回单位报到或办理有关手续,在此基础上,企业方可对...
实习期间违规解除实习关系,怎么赔偿?虽然不在劳动法里
基于契约自由原则，劳动报酬不受劳动法最低工资限制，也不需要为其购买社保。从企业的角度来说，雇佣学生可以合法降低人力成本，这无可厚非。现实中，利用学生实习在某种程度上已经成为一种就业模式。社会保险、最低工资、加班等人力成本不断上涨，让劳动密集型企业不堪重负。《用法举例》第二十一条明确...
劳动争议期间未解除劳动关系,如果做兼职可以吗?
对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的职工,不支付基本生活费,3年期满后,企业也应当与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工,原企业应当与其及时解除劳动合同,新的用人单位应当依法与其签定劳动合同。”上述规定表明国家开始针对一部分下岗职工既到再就业服务中心...
辞职报告怎么写
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