职工患病坚持要上班，我该如何拒绝？
我公司一员工，在职期间查出患病，按照该员工的工作年限，可以享受6个月的医疗期，目前医院只开出一个月的病假，病假休完员工要求来上班，但是公司不敢接受，怕万一再复发造成工伤事故就麻烦了，该员工也拒绝协商，坚持要上班，公司该如何拒绝呢？是否有这方面的法律规定，保护公司利益呢？
员工有病公司还要求员工上班,是否违法?
职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排工作违法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会作出鉴定，经企业行政批准。
职工患病坚持要上班,我该如何拒绝?
1按劳动法规规定，职工拿医院病历诊断证明由单位核准病假；2如职工医疗期没结束要求上班，可要求职工出具医院病逾证明并提交上班申请书给单位审核；3如单位还担心，可要求职工做劳动能力鉴定。
请病假,领导仍要求完成工作,否则要承担责任?求指导~
我是否有权利拒绝他这种要求?0401vv | 浏览669 次 |举报 我有更好的答案2016-08-30 最佳答案 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,职工因病需要停止工作医疗的,根据实际参加工作年限或本单位工作年限,是可以请病假的,应给予3到24个月的医疗期。具体条款如下: 第三条企业职工因患病或非因...
我们有一个员工得了癌症,结果医疗期结束后他居然回来要求上班...
如果患病的员工能够胜任原来的工作，单位不得拒绝员工上班的权利，如果不能胜任原来的工作，可以协商一致解除劳动合同，依法支付经济补偿金，如果病得特别重，影响劳动能力，可以帮员工申请病残等级鉴定，看看能不能提前办理病退，或者公司在经济补偿金外，给予员工额外再多支付一定的补贴，给员工减轻部分经济...
劳动法员工生病强迫上班
在有医院开具的疾病证明书时，单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月...
员工请病假公司还要求去上班 触犯法律了么
员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况，若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的；劳动者的请假程序符合公司制度，请病假需要的住院证、医嘱等已提交，公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析...
请问,休病假期间被要求上班违法吗?
在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的，劳动者在病假期间，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...
员工患病时能不能拒绝加班?
不患病也可以拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产...
员工患病不能上夜班但公司要求上夜班该怎么办
但公司要求上夜班。那只能把你的情况如实的与公司解释清楚。把医院的证明拿来确系是不能上夜班儿。请求公司给与照顾或者调换一下工作，我看公司还是有人性化的。自己也可以向公司隔一段儿时间可以再上。向领导和公司留有一定的余地。在继续和领导申请。这样我觉得公司会给予安顿的。
养伤期间单位要我去上班.说不行就离职.我应该怎么办
劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿金的双倍赔偿；如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...
