新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
年轻人一直在厂子里打工,还有前途吗?
第一、人的时间和精力是有限的，年轻人没有足够的时间学习和提升自己自然不会有前途。工厂上班大量占用了人的时间和精力，花大量的时间做重复没有提升的事情，只能让他赚到眼前的钱，而且是用体力来赚钱。这样的话收入就会局限在每个月有限的工资上，自然不会有前途。第二、人不可能一直年轻，随着年龄...
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
实行同工同酬很难,因为实行同工同酬的话,就要面临着一次人事的大洗牌,重新规划,重新管理,针对不同的岗位,设立一套属于他自己的考核考评办法,同一个岗位的正式工与合同工,都要使用同一套考核考评办法。 比如,正式工的会计与合同工的会计,都要采用同一套考评办法,然后前台的正式工与非正式工之间,也要用同一套...
富士康上班累不累啊!
劳务派遣普工，在富士康就是这样吧。管理的也很乱，旺季需要人的时候就大量招工，不需要那么多人的时候领导就想方设法折磨人，让你受不了自己辞工。会拍马屁请小线长班长之类的吃饭，喝酒给香烟的确实很好过。这个听经常进厂上班的人说，这种现象不只是富士康，其他电子厂也都一样，有的更严重。不得不...
富士康普通工人的真实工作状态如何?
就是这种工作的强度才让那么多人离职。03、富士康没有文凭限制，初中文凭都能进 要是没有学历和技术，又想找4000以上收入的工作。也就只能进富士康或者类似这种工厂了，工作强度是大，加班时间长，收入和付出劳动不成正比。但是不需要技术也不需要文凭，只要能干活就行。富士康就有这个优势，养着一大批...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我...
为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
作为校招是最简单直接的方法，又能够招聘到专业的技术人才，也减少了很多的关系户，亲情户。国资跟央企他们的待遇都非常好，在里面就业的人是非常多的流动性也不大，并不会说像私企那样子流动性大，一些人进去工作两三个月就辞职了。国企跟央企他们是很多人梦寐以求的企业，只要进入了这两家企业里面，...
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
在公司里工资的提高不是靠年头，而是要靠自己能力的增长达到职位的上升，从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
国际劳务派遣公司的运作模式
劳务派遣这一新型用工形式,伴随着我国市场经济的不断发展成熟完善,必将为我国的社会经济发展产生重大作用。 一、劳务派遣的类型 在我国伴随着市场经济的发展,劳务派遣这一新型的用工形式相继被用人单位所采用,据有关部门估计,全国有10000多家劳务派遣机构从事劳务派遣业务。这些机构大概有三种类型: 一是劳动人事等...
长城汽车用工模式为什么要改变,正式操作工不招了,都是劳务派遣
根据我在河南外奥境外就业公司的朋友介绍，劳务派遣制对用工单位来说是一项省时省力的模式。主要优点体现在：一、人事管理简便，提高企业管理效率 二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能 三、 降低管理成本，提高企业经济效益 四、进行员工筛选 五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉 ...
