劳务派遣的员工在试用期辞职公司要扣我工资做为劳务费，合法吗？我干了一个月辞职，单位人事说提前三天说
劳务派遣的员工在试用期辞职公司要扣我工资做为劳务费，合法吗？我干了一个月辞职，单位人事说提前三天说没工资，必须要一个月后招到新人才能走。并且走的时候还要扣除他们和劳务的中介费1200，也就是说我现在必须继续干一个月后才能走，而且到时候还要扣第一个月最少600，第二个月400，第三个月400的中介费，我说这是你们和劳务公司的事，和我没关系。她说这是他们和中介一直以来的协议，让我问中介，我电话问中介，他们说没有。根本不存在。后来打电话中介已经不再接我电话了，小中介，但是我之前又没有和中介签合同，也没和公司签合同。刚来面试时我特意问过人事，公司人事说我的工资是我们公司付给我的。包括合同也是和公司签的，保险什么的都是公司给我们交，并不是劳务中介交。可是现在她又说不是的，都说是和中介的，请问我现在该怎么办？能否要回工资？能否在试用期三天后走？还扣我劳务费吗？我是做文员的，有考勤和工作服，工作证和报表文件什么的。这些东西可以要回吗？
你有充分的理由，合同在你手上么？
追问公司和劳务派遣都没有签合同和我
响应超时，听不了。
追答太好了，如果超过一个月没有跟你签合同，公司要付你双倍工资，只要你有为公司工作形成事实劳动关系的证据，如厂牌，考勤等。
追问我就是做考勤的，在工作证，工作服，帽子，，工作本上也有公司标志
公司让我找劳务，说和他们没关系
他们和劳务有协议合同
追答试用期提前三天提出离职就可以了，你就说你为公司工作，只想要回属于自己应得的工资，否则只能去劳动监察部门投诉了。先好好说，你这个情况法律是支持的。
追问噢，怕那些劳务仲栽什么的闲麻烦就不好好管，因为我的还有劳务派遣
追答你主要摆明态度，先好好说，把道理说到位，拿回该属于你自己的，实在不行只能维权。
你证明自己的工作事实是很容易的，如果单位协商不好，你先去找劳动监察科，没办法才去仲裁，我们都不愿意事情搞复杂了，但单位若不让歨，你也不必担心劳动部门不管，这个事情很明显企业用人方不对。
追问好的我知道了，非常感谢！
顺便问下，您是从事什么工作的，感觉好专业
追答做HR十二年了。
追问噢，难怪，呵呵！非常感谢啊！
本回答被提问者采纳已经第四天了不让走，不然没工资
追答那他就是违法了，任何单位不得以任何方式扣工资，这是国家明文规定的。
你要和中介交涉，督促中介帮忙，他们有义务帮忙
追问关键是有中介，中介不接电话没法找
这种情况下劳动仲栽会帮我吗
追答会的。违法的是你的公司。
追问噢，就怕劳动仲栽闲麻烦，直接来句中介找不到就没法帮我。我听人家说很多仲栽闲麻烦就不管了
怎么办？
追答哎！做买卖吧！
劳务派遣公司介绍我进厂每个月收我劳务费合理吗?
不合理，劳务费是劳务派遣公司向用人单位收取的，不能向员工收取任何费用。
劳务派遣人员有工资要其他公司给的劳务费违法吗
不违法。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，所以是不违法的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在...
公司不签合同工资以劳务费发放合法吗?
公司不签劳动合同本身就是不合法的，建议尽快找下家公司，有合适的就换工作。
劳务派遣公司靠谱吗?
1，还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的，如果可以，千万千万不要入这个坑，特别是异地，当出现纠纷时，因为距离的原因，找人理论都不方便，但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地，注册地和合同履行地不同，虽然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻烦，也有可能会出现互相推诿。拖...
支付给劳务派遣公司的工资能否作为三项经费的扣除基数?
根据描述，由于贵司是直接支付给劳务派遣公司，故，需要作为劳务费支出在税前扣除，不作为工资薪金支出。另外，根据《企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相关规定，三项经费的扣除基数为工资、薪金总额。其中，工资薪金总额主要指企业每一...
员工工资支付给劳务派遣公司怎么做账?
允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。在实务中，一些企业为避免税会差异的调整，在取得劳务派遣公司开具的发票时，将劳务费以及员工工资全部计入“劳务费”进行会计核算，并以劳务费支出在所得税税前扣除。
劳务派遣员工工资怎么入账
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的...
劳务派遣员工工资如何税前扣除
应作为企业工资薪金支出和职工福利费支出。综上所述，公司可以将支付给劳务公司的费用计入“管理费用—劳务费”，并且以劳务公司开具的发票作为企业所得税税前扣除凭证。直接支付给派遣员工个人的费用，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
劳务派遣员工,工资总额怎么算?
一、正面回答如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资，则构成职工工资总额，如果用人单位直接支付给劳务派遣公司，应作为劳务费支出，取得发票入账，不构成公司职工工资总额，不作为相关费用计提限额基数。二、分析详情企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议...
