现在公司以撤销岗位为由撤除我的职务，然后做了调岗安排
现在公司以撤销岗位为由撤除我的职务，然后做了调岗安排，原岗位4000元/月，但合同签订的是2500元/月。如果调岗后的工资按2500元/月发放，这样算不算变相裁员， 可不可以申诉得到补偿；如果低于合同签订的薪酬发放又是什么情况？
有先书面通知你吗？
追问没有
现在公司以撤销岗位为由撤除我的职务,然后做了调岗安排
如果新岗位工资低于你的原来实际工资，且你的劳动合同或者员工手册等文件上面没有注明你需要无条件服从岗位调整的话，你可以申请劳动仲裁，要求不得调动岗位或者要求同等工资待遇。
公司想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?
1. 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。2. 谈判和沟通：与公司进行积极的沟通和谈判，表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满，并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能...
公公司撤销职位 变相调岗辞退 员工拒绝调岗后 将员工办公桌电脑收回 并...
公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有...
公司要求调岗拒绝后,以取消职位为由辞退我,按照劳动法是否应提前30天...
你同意这个方案，就叫协商一致解除，所以不要同意，等对方按第四十条解除劳动合同，需要提前一个月通知或多发一个月工资代通知 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司想裁员,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
（2）如果没有以上约定：不同意调岗、要求继续履行原合同，如果公司因上辞退你，可以索要非法解除合同的赔偿金，工作8年应是16个月工资。（3）如果有公司方可以单方调整工作岗位的规定：也不建议主动离职，可以到新岗位，但在签新的合同是要注意是否有业绩要求的内容，不同意的可以不签或协商：想办法让...
企业为了裁员,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
2016年3月公司作出《关于职务调整的通知》免去张某经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。张某不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤，公司以张某严重违反规章制度为由，解除了双方...
工伤假期结束后公司已经撤销了我的职务,我上班需要注意那些问题?_百度...
工伤假期结束后公司撤销了你的职务。可能是考虑到你工伤，无法承担原来的工作所以才会撤销你的职务。那么既然是撤销了的职务而不是开除你，所以你在工作中就应该好好干，让领导和同事都看到你的实力，知道你并没有因为受伤而颓废，而不能胜任工作。所以你工作中需要注意的就是任劳任怨实干苦干，用自己的...
公司以经营生产调整为由变更劳动者的岗位,并罢免其部门职位合法吗_百 ...
如果是调整生产，原有岗位的员工调岗很正常，毕竟企业也是为了生存，也是为了大多数员工的利益着想的。如果是领导打击报复，那也是要从自身寻找原因，是不是因为自身能力的不足，不能胜任原有岗位。因为企业为了发展，不可能让平庸者霸占领导岗位的。不管是哪种原因，作为当事人，都是必须摆正心态，调整好...
公司强行调岗
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公司想给我调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同。公司是否...
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
