第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
另外，如果您之前签订的劳动合同的所依据的客观事实发生了改变，例如与公司约定的工资、工作时间、休息休假发生改变，则之前签订的劳动合同需要变更。
同一法人两个公司之间调动不算解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，如果您之前签订的劳动合同的所依据的客观事实发生了改...
一个法人两个公司之间员工调动可以不重新签订劳动合同吗
一个老板两个公司，如果这两个公司都是独立法人资格，因为劳动合同关系方发生了变化，仍然需要与员工重新签订劳动合同。
同一法人的两家公司调岗手续
法律分析：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
那也就属于同一家用人单位，所以如果是集团公司的工作调动，那么就不需要与员工解除劳动合同。依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，员工在总公司的签订合同次数及工作年限可累积到子公司。
一个法人有2个公司,可以随便调动一公司人员到另一公司吗?
一个法人有两个公司，是不可以调动人员到另一公司的。需要得到员工的同意，双方协商一致才可以。多个企业的法定代表人为同一人，但于劳动合同中，劳动者与企业方系合同相对方，若需要变更工作单位的，则需另行签署劳动合同。按正常流程解除劳动合同，然后再与新公司签署即可。
同一法人不同公司间的人员调动要重新签订劳动合同吗
不同的劳动关系，还是需要签订不同的劳动合同。可以参看《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况...
两个公司法人为同一个人,上班岗位从一个公司调到另一个公司又没从新签...
两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.1 如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法;2 如果你与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经终结,...
...需要办理原单位离职手续,是否属于解除劳动合同?
从一个分公司调到另一分公司办理工作调动手续即可，只要办理移交，调动手续就行。劳动合同是同公司签的，继续履行，如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时，可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗...
同一个法人,不同公司之间调动劳动合同需要重新签订吗
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同一劳动者,在同一法人的两个企业任职有几个劳动关系
即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。其实，在劳动合同法生效前，2005年湖北省政府令第273号《湖北省劳动合同规定》第17条明确规定：“劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，应分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项”。可见，...
