公司裁员，外派的时间算不算在赔偿时间里

公司裁员，在赔偿的时候，原来从外派转正过来的，外派的时间算不算在赔偿时间里。谢谢！

举报该文章

相关建议 2013-05-29

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://aolonic.com/aa/ggnnw1ndg.html

其他看法

无其他回答

外派员工被裁员有赔偿吗
外派员工被厂里辞退是有补偿的，具体赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履...

公司裁员,外派的时间算不算在赔偿时间里
如果你没有向原外派单位辞职的话，你是可以要求外派期间的时间一起计算入内算经济补偿金的。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所...

外派员工被裁员有赔偿吗
外派员工被解除劳动合同显然是需要支付经济补偿的，外派员工也是与公司签订了劳动合同的正式员工，在公司解除劳动合同的情况下，是需要支付规定标准的经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月工资赔偿。一、外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗? 需要支付，根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、...

我在一家公司干了五年,中间有一年属于外派工,公司现在裁人了,裁人...
按在本单位工作年限计算补偿金，劳务派遣不计算在内（因为劳动关系在派遣公司，派遣公司解雇符合条件应该他们补偿）《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...

公司以外派为由变相裁员怎么办
并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据我国劳动合同法的相关规定,劳务派遣人员如果被裁员的,也可获得经济补偿金,具体金额为每在单位工作满一年,即可获得一个月的工资,如果用人单位违法裁员的,需要向被派遣劳动者支付赔偿金,如果您需要更多法律方面的帮助,

用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准是什么
用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准是：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算;因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%;不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。用人单位与外派人员解除...

做了8个月属外派工公司裁员怎么赔偿
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...

干了4年外派转正式工一年被辞退我能得到多少赔偿金。
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

公司主动辞退员工,该怎么补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...

派遣和外包的区别?
派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。