劳务派遣至供电局的员工,劳动合同是与劳务派遣单位签定的。劳务派遣单位与供电局签有劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
供电局的正式员工,劳动合同是与供电局签定的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
供电局劳务派遣和正式工怎么区分的
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如何识别供电局正式编制员工和非编制员工
1、正式员工就是在编人员 2、正式待遇就是编外人员,享受在编人员一样的待遇,但一般要问清福利、保险是否同样享受 3、临时工也是编外人员,临时性的,但国企临时工也有长期的,非在编人员,工资待遇比在编人员或者正式待遇要低很多 至于你去了是不是在编的,问一下就明了了啊。
2019年国家电网公司劳务派遣工怎么样?
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当然有区别,正式员工属于有编制的可以享受很多福利工资待遇也比临时工高,临时工只要你干的不好或者有什么差错随时就叫你跑路,这就是大致的区别,而且正式工一般电力公司没这么容易辞退你,纯手打给点分吧。
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签合同时看清楚,甲方是供电单位就是正式工。甲方要是某人力公司就是临时工
广西电网招聘的劳务派遣工和正式工都有哪些差别
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老兄,你去了县供电局以后待遇怎么样啊,我也想去就是不十分清楚它的待遇...
供电局 职工 有区别的 分为 :编制内(正式工)、编制外(劳务派遣、农电工)待遇级别正式>劳务>农电 但这不是绝对,有时候农电比劳务高 甚至高于 正式,看地方差别,农电工往往很有技术,碍于身份问题摆在那里所以 供电局发的钱没有 正式高,但是 地方好,技术好,外面的有人请你去 帮忙,可以...