公司以旷工为理由单方面解除劳动合同

Question

去年8月在某公司入职，签有合法拉动合同，因为工作性质是销售，因此一直在家办公，没有考勤记录，有公司领导的邮件和同事证明。今年2月，公司大规模裁员，因裁员补偿问题未达成共识，公司单方面以旷工名义解除劳动合同，在这种情况下我申请了劳动仲裁，请问我的胜算有多少？谢谢。在这之前公司没有任何关于取消在家办公的书面通知和邮件，也米有旷工警告通知之类的东西。证据补充：1.劳动合同。 2.部门直属上司（书证+认证）。3.部门同事证词（书证）。4.部门总经理（书证）、。

Answer 1

应该能胜诉。

追问

谢谢吴律师。。那请问我是申诉继续履行劳动合同还是申请赔偿呢？？因为公司单方面解除劳动合同，我这边不认可，。3.4.5月期间无法正常上班。。我是否可以要求公司继续履行劳动合同并且支付我3-5月工资？

追答

可以。