毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

Answer 1

哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
5：高新技术企业人才流失问题研究
6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
7：中小企业人才的流动偏好研究
8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
………………
总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳

追问

我不知道定什么题目 也不会写 求帮助啊。。

你有什么建议和好的资料吗？ 可以分享给我吗？ 我真的不会写、更不知道写什么

追答

我建议你选第一个题目好了，工作价值观对大学生就业选择的影响，因为，数据很好收集，从你周围同学那就可以发问卷调查，另外，现存的资料很多，可以抄一些问卷和量表。你问我怎么写，你要学的很多，去看人家怎么写啊，经常坐在图书馆里，去看别人的论文，别人论文怎么看？去你们学校图书馆的电子库里下载，输入关键词下载你要的相关的文献，找一篇相近的抄，你是大四了吗？那就抓紧吧，因为大学是让你学习东西的，如果你什么都不会就毕业了，我想会留下遗憾的，所以，这几个月，你就按照我说的去做，去图书馆里坐着，然后下载文献，然后看，然后学着抄，一篇像模像样的论文就出来了

追问

那你觉得绩效指标体系设计和人员流失问题哪个更容易呢？

追答

单就你说的这2个，字面上看肯定是人员流失，绩效指标体系设计，是要挖掘影响结果变量的潜变量，是要进行探索性的因子分析，而人员流失问题是个大概念，你可以细分为很多细小的概念，比如，组织关怀对人员流失的影响，组织氛围对人员流失的影响，领导情商控制对组织人员流失的影响等，都可以作为研究的对象，这样，解释变量就可以确定范围，再去列假设，比如，假设：组织关怀对人员流失有影响，而且是负向的影响，组织关怀越高，人员流失越少。那这就是你要去验证的东西，去找证据，验证结束就可以成为一篇论文，即使你的假设是错误的，也将是一篇论文！

我回答了这么多，应该可以采纳我的答案和给我分了吧，谢谢！

Answer 2

　　据学术堂了解，人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。每个模块提供五个论文题目供大家进行参考：

　　一、公共人力资源管理论文题目：

　　1、分析我国农村社会保障

　　2、我国人才测评工作存在的主要问题

　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

　　4、某某省人才中介市场的现状及发展完善研究

　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究

　　二、企业人力资源管理论文题目：

　　1、基于战略的电力企业人力资源管理研究

　　2、浅谈中美企业人力资源管理的差异

　　3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义

　　4、人力资源管理要为企业增值服务

　　5、企业人力资源管理弊端及对策略

　　三、人力资源规划论文题目：

　　1、职业生涯设计与开发问题研究

　　2、论我国企业中的工作分析与人员匹配

　　3、论职务分析在我国企业中的应用

　　4、企业国际化经营与战略性人力资源管理

　　5、跨国公司人力资源战略研究

　　四、招聘与配置论文题目：

　　1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理

　　2、企业中高层管理人员的选拔研究

　　3、招聘面试的方案设计与研究

　　4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究

　　5、人才招聘问题与对策分析

　　五、培训与开发论文题目：

　　1、如何挖掘员工的潜能

　　2、企业人力资源开发与管理分析

　　3、国有企业的管理人员培训问题研究

　　4、研发人员素质测评体系构建

　　5、现代企业人事测评技术及其应用

　　六、绩效管理论文题目：

　　1、浅谈员工绩效管理

　　2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨

　　3、浅谈企业绩效评估与员工激励

　　4、论职务晋升的激励作用与公正原则

　　5、企业绩效评估中存在的问题与对策

　　七、薪酬福利管理论文题目：

　　1、浅谈薪酬设计

　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

　　3、福利保障制度的产生与发展

　　4、国有企业经营者年薪制的思考

　　5、工资管理制度的比较分析

　　八、劳动关系管理论文题目：

　　1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系

　　2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理

　　3、民营企业劳动关系的协调机制初探

　　4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理

　　5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理

　　九、人力资源管理理论论文问题：

　　1、精益思想在人力资源管理的应用

　　2、人力资源管理的趋势与创新

　　3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化

　　4、试论人力资源资本化

　　5、我国人力资源管理外包理论研究

Answer 3

一般都可以写，具体要看些什么内容。

追问

就是不知道写啥 题目都不知道定什么呢