本人在一家公司工作六年三个月，突然被老板通知，让我立刻走人。请问，我能获得什么经济补偿吗？
本人在一家公司工作了六年三个月（2007年3月3日到2013年6月，突然被老板通知，让我立刻走人。请问，我能获得什么经济补偿吗？应该怎么办呢？
请问，依据哪些法律条文呢？谢谢！
追答《劳动合同法》第48条和第87条。
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这样的情况，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，工作了六年三个月，可以要求13个月工资的经济补偿金。如果无法协商，可以通过劳动仲裁处理。
公司要我辞职 请问我能有什么补偿
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
...里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些补偿...
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年...
我在一家私人小公司工作已六年,有合同,有社保,现在要下岗了,问:我能得 ...
这样您一共可以获得7个月工资的补偿金，如果公司没有提前30天通知您离职，还需要多缴纳一个月的补偿金。共计8个月。但如果相同的情况，您不是被裁员，而是合同到期，公司不续签。您的工龄只能从2008年1月1日开始计算，您只能获得2个月工资的补偿金，如果不提前30天通知您，您还可以多得到1个月补偿...
我是51岁进这家公司工作,现做了5年,老板突然叫我不做,请问有补尝吗?
等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向劳动仲裁部门咨询。当然可以，你不要主动辞职，等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向劳动仲裁部门咨询。
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自...
我在厂里工作6年了,请假两个月回家,当时老板也同意的,但是现在回来上班...
在你回来之后如果公司需要进职工，不管什么岗位，首先要把你们这样的人员召回公司。如果公司不这样做，你可以到当地劳动仲裁去投诉或者申请劳动仲裁。
公司呆了四个多月,现在有把我辞退的意向,能申请什么补偿。
如果你没有重大错误，被解除劳动合同，可以要求离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
当自己的顶头上司出现这个意愿的时候，自己可以选择立刻走人，千万不要逗留在公司，因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被公司辞退，这是很现实的一个问题，自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的，看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后，就面临被公司淘汰的...
领导暗示你离职会说什么?
让自己如何改变，这样或许有缓和的余地。一个资深的领导不会随便让员工离职。从用人成本上来说，一个在职员工的价值比重新招聘的人高得多。聪明的领导只会想怎么去为公司留住人，发挥出下属的才能。每个员工都有存在的价值和岗位的需要，劝员工辞职弊大于利，还会引起队伍的动荡。
