你是老板啊。干了四天我也付出了我的劳动啊，为什么要算了呢？
追答没签订劳动合同没关系，你们的雇佣关系从开始劳动的第一天就成立了，所以你可以讨要工资，如果金额不大我建议算了，老板如果不给还浪费你的时间，尤其那些时间还不如好好再找个工作，如果金额大的话你当我没说。
没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...
我入职4天,没签合同,现在辞职有工资吗?
入职四天没有签合同，现在辞职是没有工资的，因为入职那些要有个试用期，试用期合格之后，你才会做入职。
我还在公司工作试用期内,没有签合同但因工作不合适,想辞职,有工资吗...
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方...
工作了四天有工资吗?没签合同,公司说没做满三个月不批准辞职
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
试用期做了一个月,不想做了,没签合同,我该怎么领自己的工资
用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同...
我在一家公司做了四天,因在工作时间闪了腰不能做就辞职了,能讨回工资...
这种情况属于非主观原因，你需要当地正规医院给你开具的疾病证明书，且需要注明不适宜从事负重的工作。因为只上了4天班，属于试用期，因此，试用期间的工资在劳动法里面也是有专门规定的，尽管期间你可能还没签合同，仍然可以参照事实合同来处理，但由于是你方原因主动提出的辞职，所以最多只能按照一定比例...
试用期三天做了四天有工资吗
法律分析：一般来说，劳动者在试用期不做了也有工资的。 在试用期不做了，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。 对于工资来说，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的...
...也没有签合同,因为个人原因想离职,能拿到工资吗?
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当...
我上了五天班,按照劳动法有工资吗?没签合同。
上班五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请...
试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...
