保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。
非全日制用工的是否需要交社会保险
非全日制雇佣亦需单位缴纳社保。依据我国《劳动法》维护劳工权益之主旨，参照我国劳工社保投保原则，无论全职抑或兼职员工，企业均应为其提供社保福利，尤其是工伤保险与生育保险。【法律依据】《劳动合同法》第三十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）...
兼职人员需要购买社保吗
若兼职时间每周不超过24小时，用人单位可以不购买社保，若超了24小时每周，用人单位有义务购买社保。《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险...
兼职人员可以不交社保吗
在中华人民共和国，根据《劳动法》的规定，全职员工在签订劳动合同后，雇主有义务及时为员工购买社会保险。但对于兼职人员来说，如果他们在正式工作之外，利用业余时间为单位提供服务，且没有与该单位建立全职劳动关系，那么该兼职单位可以不为其购买社保，这属于合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
兼职员工需要交社保吗
对于兼职员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的。但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看。《中华人民共和国社会保险法》第四条中提到，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，而且用人单位不给员工买...
兼职要交社保吗
一、兼职要交社保吗1、兼职是否要交社保需根据以下情况判断：（1）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；（2）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险...
请问:哪项法律规定兼职也要给员工交社保?谢谢
对于每一个使用非全日制员工的用人单位来说，都应按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的基数。缴费比例与全日制员工相同。所有非全日制员工供职的用人单位都应为员工支付社会保险费。依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工...
兼职需要交社保吗?
【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。 【法律依据】：《...
兼职人员可以不交社保吗
【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。购买社保是国家强制性要单位给员工购买的，但前提也是需要双方正式的成立为劳动关系，但如果员工是属于兼职，只要在...
兼职劳动合同需要交社保吗
情形一：1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：2、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1)非全日制员工依据相关法律规定...
兼职需要交社保吗?
法律分析：用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内...
