自己做事做的可能不对，老板娘就说我要怎么做，我然后就表妹我之前会那么做的原因，老板说我已自己为中心

Question

来到一家店里上班，总是会不开心和压力山大，昨天老板娘跟我说个事情应该要怎么做，还给我示范一篇，我就说我之前那么做我是怎么想的、怎么觉得的，老板娘就说我总是说我觉得的，好多同事都说你这个，难道你不该反思下自己吗？在一起沟通我只是跟她们表达我的想法、让她们了解我是怎么想的，为什么她们说我自以为是？她们还说我就把我认为的认作是正确的去做，她们只希望我能按正确的去做，不在乎我对于事情的想法和感受，是吗？那才是死记硬背吧？不是要知其然还要知其所以然吗？她们比我会做，知道的比我多，至少要求我那样做总有一定原因吧，即使她们不喜欢我说明自己的想法那样她们又得给我解释但是我也要说，不然以后就只会听别人怎么说才会干的了事的奴隶，是吗、？没有或不敢有自己的想法和主见？只会干简单的体力活，是这样吧？

Answer 1

小朋友肯定是刚踏上社会的“楞头青”吧？很想有主见，有表达，有尝试，然后有结果（就是不知结果的好坏）。在此类问题上，首先老板娘是对自己店的盈利负责，她每天都在思考每件事对利润的影响（包括动作，语句等），她会根据店的特征和产品性能，设置一些特定规范性动作或语言。这是她经过无数次思考和实践总结的经验。这你肯定没有。所以，“我觉得”在这里就变成“自说自话”了，因为你没有实践经验，只有“想像”。
设想：你是老板，经过无数次实践积累的经验，被小员工以“我觉得”来抗辩，会有何感觉？所以，古人云：三人行必有吾师，何况在有经验的“关公面前耍大刀“了。对刚工作的员工，一定是首先虚心学习，多听多问多想少说，等工作很有经验时才能很谦虚地提些看法与建议，这时才可能有人听你说上一两句，前提是你爱动脑筋。我们不喜欢“机器人”，但也不喜欢“初生牛犊”，这样解释可以吗？
谢谢，请采纳。

追问

她们都不喜欢我

烦呐

追答

如果只有一个人不喜欢你，也许是她有问题，如果是“她们都”不喜欢你，那就可能是你的问题了。静心想下，她们都“不喜欢”你什么？为什么？能改变吗？

Answer 2

干活不由东，累死也无功！
拿人钱财，替人干活，自然听人家的，人家说怎么干就这么干。
自己内心有一些想法，肯定是为了企业更好，但得不到领导的认可，反而招惹出厌恶，这个时候就要随大流，识大体，合群。
明白楼主的想法，这不叫随波逐流，也不叫没主见。更不叫没想法。

Answer 3

而做一份体力型的，按部就班的工作的时候，你的想法基本没有什么重要性，老板娘都已经亲自给你演示了，这种时候你嘴里应该说的就是“谢谢，扯别的只能让人认为你是在辩解，我做的没错，那说你自以为是真的是没错。

Answer 4

现在如果你还没有威信或是能力的时候，人在屋檐下不得不低头，按你老板娘的就好。等以后自己可以做的更好的的时候坚持自己想法。

Answer 5

这要看你干的活是什么类型的工作。
要是创意型的，脑力型的工作，那么当你的工作跟老板的要求有差别的时候，你的想法就很有必要讲出来——当然也是要非常讲究口气，目的是要给老板提供一种可能的思路，不是去辩解“我做的没错”。
而做一份体力型的，按部就班的工作的时候，你的想法基本没有什么重要性，老板娘都已经亲自给你演示了，这种时候你嘴里应该说的就是“谢谢”，扯别的只能让人认为（包括我也认为）你是在辩解“我做的没错”，那说你自以为是真的是没错。
一个体力劳动你“对于事情的想法和感受”有什么意义呢？你那“自己的想法和主见”体现出了什么明显高人一等的效果了吗？老板给你发钱，你按老板说的办，不是违法犯罪的事儿你那么抗拒干什么？你有多高的水平也不能教老板怎么干活，懂不懂？

追问

哦，烦呐 同事个个都嫌我厌我

追答

所以就是说不止是老板觉得你有问题，连同事都这么看。那你是哪里来的勇气认为自己做的对呢？做错了还哪里来那么多的“主见”？咱们不是说人不应该有主见，但起码什么时候应该强调主见，什么时候应该强调服从，这是从幼儿园开始就培养的一种基本素质，你连幼儿园小朋友的水平都没有吗？

追问

╭(╯^╰)╮