我不是hr，但是求职也听过不少hr开的讲座了和面试，基本都是结构化面试，先是自我介绍，然后从自我介绍和简历之中选取感兴趣的点进行提问，其中比较多的是会选面试者的一些活动经验提问，一是可以确定是否真实，另外就看看他是否在活动中真的收获到什么。因此这一步很多hr都会问的很细，团队几个人啊什么的，并不是真的想知道，只是看看是否真实。
另外会问的就是例如”大学最难忘的“”最努力的“”最开心的“”最xxx“的，一方面看面试者的想法，另一方面也考量他的价值观。
有的企业也会设一些情景题，比如如果你进了公司，碰到什么样的事情怎么办，考考面试者的临机应变和实践能力。
之后会问一下面试者对职位的理解，对公司的了解，看看面试者是否有为了这次面试做好功课。
最后，如果是跟外语有关的职位，再用外语提几个问题，或者全程外语面试。
另外会问的就是例如”大学最难忘的“”最努力的“”最开心的“”最xxx“的，一方面看面试者的想法，另一方面也考量他的价值观。
有的企业也会设一些情景题，比如如果你进了公司，碰到什么样的事情怎么办，考考面试者的临机应变和实践能力。
之后会问一下面试者对职位的理解，对公司的了解，看看面试者是否有为了这次面试做好功课。
最后，如果是跟外语有关的职位，再用外语提几个问题，或者全程外语面试。
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第1个回答 2021-04-17
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