单位缴不进社保解除劳动关系时是否有经济补偿金
因此，当单位未按规定为员工缴纳社保时，员工在解除劳动关系时，有权利并可依法主张经济补偿。
单位缴不进社保解除劳动关系时是否有经济补偿金
用人单位未按规定为员工缴纳社保的，解除劳动合同是可以要求补偿。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以...
我已经口头提出辞职,因为犯错误公司不准我走,我要是离职,是否可以索赔...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
...劳动者交社保,以这个为由以书面形式向用人单位提交了解除劳动...
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
签订放弃社保承诺书后,解除劳动关系能不能主张经济补偿金
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是，员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。有些劳动者在入职时承诺放弃社保，但后来反悔，...
公司未有通知本人就停交社保是否违反合同法我是后可以要求经济补尝
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗?
建立劳动关系后，单位不缴纳社保，员工不能要求经济补偿金，但是可以要求赔偿社保费用，为在职的员工按时交纳社保，是用人单位的法定义务，员工离职之后，单位还要给员工转移社保关系和档案。 一、公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗?没有经济补偿，可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为...
...社保离职后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。本案中，B公司主张肖某系个人原因离职，故公司方不应支付经济补偿金。经审查，肖某于2020年3月31日因个人原因向B...
企业没给职工缴纳社会保险,职工解除合同,有权获得经济补偿金吗
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾，以用人单位未依法...
小公司如何规避社保
1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。2.就像专业的税务问题就要用专业的税筹企业比安财穗来解决一样，小公司规避社保问题，也应该让专业的人去处理，通过第三方灵活用工平台...
