违法行为，且无事先约定，因企业违法在先，你可随时离开，如扣留工资，你可到当地劳动监察大队申诉举报，他们会帮助你的。电话☎️12333.
未签合同员工急辞公司扣钱违法吗
在未签订劳动合同情况下，员工急辞，公司扣钱行为违法。根据《劳动合同法》，未签合同即属用人单位违规。劳动者享有按《劳动合同法》第38条提出的书面解除劳动关系权利，并有权立即离职，无需公司批准。同时，公司需支付员工剩余工资及经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）及离职手续等。劳动者有权利...
急辞职扣钱合法吗
急辞职扣钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者...
试用期到了还没签合同,急辞工要扣工资合法吗?
单位不得随意克扣员工工资，如果员工违纪单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇。单位在员工入职一个月内没有签订劳动合同，那么在一个月之后员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
没签劳动合同急辞工扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%（也可能是30%）因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。依据法律的规定，用人单位不签订合同...
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
一、进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动...
公司急辞扣钱合法吗
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职是否会扣工资，一般因情况而定...
没签劳动合同急辞工扣多少工资
急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。没签劳动合同员工辞职办理：1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，...
员工急辞急走,公司要扣该员工实发工资的20%作为补偿,合理吗
不合法，按照法律规定，除非员工辞职确实给单位造成了损失并且有证据证明，否则员工不需赔偿公司。公司没有权力随便扣发工资。
急辞工公司要扣工资一半合法吗
每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法规定对急辞工要扣一个月的20%吗
劳动法对急辞工没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为员工急辞工给企业带来重大损失，扣员工全月工资的同时，要求员工你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少工资...
