毕业生就业，考研，档案调动问题。

Question

我打个比方，今年14年1月份考研，6月份毕业（这时候应该知道自己考研成功与否，假设很幸运考研成功了），7月份进入派遣单位（凭借就业协议和报到证报到），9月份研究生入学让派遣单位把档案寄回学校（被派遣的接收单位愿意放人吗？），如果愿意放人，那该学生在研究生期间没有在该单位工作还保留干部身份，计算工龄吗？（理论上凭报到证报到后要在单位见习一年，那研究生共3年，研究生毕业时应该已经有2年的工龄了吧？）现在，医学生实行5加3计划，5年本科加3年科室轮转，那轮转是从派遣到单位后开始计算还是轮转结算后才有资格被派遣？

Answer 1

你说的这种情况是个例，实际很难实现，正常情况是，你在毕业之前就已经确定了你是否录取，如果录取，只需要把录取通知书或者录取的结果告知学校，并与签三方的用人单位解约，这样，你毕业的时候学校直接会将你按照升学处理，不发报到证，档案直接发到录取学校，等硕士毕业的时候，由硕士学校给你派遣。
而如果出现你这种情况，就会涉及到你说的问题，因为全日制的硕士在政策上是没有工作单位的，你的档案和关系都属于读书的学校，所以，如果学校调不出你的档案，就不会录取你。想保留工龄的方法只能是和学校与用人单位商量，学校不调你档案，还给你学籍；或者用人单位不要你档案，但还跟你保持工作关系，这种操作是违反规定的，你需要采用不能放在台面说的手段进行操作。
医学生的科室轮转不计入工龄，这里的科室轮转是医学硕士教育的一部分内容，就相当于其他专业在上课，或者帮导师做项目一样。还属于学生在校阶段

追问

医学生的5加3政策涵盖本科生吧，那本科生5年学校学习后三年在医院轮转，这三年工资怎么算，这时候的本科生在医院算不算已经毕业？
理论上这个5加3政策应该是本科及本科以上学历吧，那就是说研究生结束三年的学校学习也是要参加3年的科室轮转的吧？

追答

5+3的政策也是出于指导意见阶段，并不是所有医学都是5+3，大部分的学校还是常规的5年本科教育，而且5+3各地各学校政策不同，不知道你们学校的5+3政策是怎么规定的。一般的5+3结束要么是给安排编制，要么是给硕士学位，都不一样的