同时，建议你尽快另外找工作，单位出现欠薪的情况下，你只要找到新的工作就可以走人，不受提前一个月提出辞职的约束的，并且因为你已经提出劳动仲裁了，所以前面欠你的工资，等单位有钱了你也能够拿得到的。
你现在的单位不能再待下去了，即使在搞定银行贷款的情况下也只能在元旦后发二个月的工资，到那时实际上已经欠你5个月工资了，我认为这个单位扛不过春节的，你尽早自谋出路为好。
但是看单位的情况，不是有钱不发工资，二是确实没钱发工资。那么，即使您赢了仲裁裁决，也不大可能拿到工资。
所以，您还是等等单位的情况吧。
拖欠三个月工资不发怎么办
一、拖欠三个月工资不发怎么办1、拖欠三个月工资不发处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和...
公司拖欠三个月工资可以直接离职吗
法律分析：单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1...
公司三个月没发工资了怎么办
法律分析：公司拖欠工资三个月没有发放的，劳动者可以先向公司的有关人员了解具体情况，如果能够协商处理的，可以先协商处理。如果用人单位以各种理由推脱，拒不支付工资的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...
公司拖欠员工三个月工资怎么办
一、公司拖欠员工三个月工资怎么办1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下：（1）劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；（2）向劳动争议调解委员会申请调解；（3）劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；（4）劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以...
拖欠员工三个月工资有赔偿吗
法律分析：一、用人单位无故拖欠其三个月工资的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付其经济补偿金的。二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
拖欠三个月工资不发怎么办
法律分析：公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
工资拖欠三个月,劳动仲裁会有补偿吗
法律主观：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其拖欠的工资以及经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。2...
拖欠工资超过三个月赔偿规定
1. 法律主观：如果用人单位拖欠劳动者的工资超过三个月，劳动者可以基于用人单位拖欠工资这一原因，书面提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以立即离开工作岗位，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。2. 法律客观...
公司拖欠工资三个月怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在...
欠薪三个月以上是否违法
用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下情况下才算拖欠工资1、全职超过一个月30天不发。2、全职未按照约定的时间发放...
