正式员工离职手续办理流程是怎样的？

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正式员工离职手续办理流程包含六个步骤。

第一步，提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由部门领导签署意见后报人力资源部。

第二步，根据岗位不同，由人力资源部逐级报批。部分岗位仅需部门主管批准，而高级岗位需经总经理、董事长批准后，人力资源部会通知当事人部门领导安排工作交接。

第三步，当事人需按照公司制定的《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成工作和物品交接，财务部负责结清借款。交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。

第四步，人力资源部与财务部共同办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人需核实办理情况并索取相关书面资料。

第五步，人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，于工资结算日发放当事人工资。

第六步，人力资源部办理劳动合同终止手续，为当事人出具《解除劳动合同证明》。此证明书主要用于下一单位入职需要，正规大单位一般会要求出具，以备不时之需。

对于试用期员工，通常只需提前3天提出申请，手续办理相对简单。

每个公司的规定可能有所差异，离职流程可能更复杂或更简单。

我国现行法律对出具解除或终止劳动合同证明书的完整、明确规定较少，但《失业保险条例》要求城镇企业事业单位为失业人员出具证明。《劳动法》第九十九条强调，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，应对原用人单位承担连带赔偿责任。因此，社会对于离职证明的需求和呼声越来越高。

离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书，该证明书仅包含员工的受雇日期、职位及离职原因。如因开除情况，通常会填发开除证明书而非离职证明书。离职证明书的用途广泛，无固定收信单位，只需注明开具日期。