在县城有20万做什么生意好?

Answer 1

别愁，男人得有霸气，有野心，我记得我08年刚到北京的时候，做的房地产中介，在CBD的金台夕照那边儿，遇到一个外国客户，是个意大利人，当时我本来就是出于套近乎，随口一请教，我问他，你是怎么成功的，你知道这意大利人怎么说的吗？就俩字“野心”。
你们别羡慕富二代，你们应该羡慕富一代，你们也应该努力做富一代，做开疆辟土创立家族企业的那一代，哪个富一代以前不也是普通老百姓，穷人一个？只要头脑富裕，肯定能发家，没脑子的，金山也能挥霍空。

后来10年我自己开始创业，现在在北京南三环买了一套110平米的房子，价值也300多万，有自己的公司，我就信一条，弱肉强食，别人没有义务同情你，人们大多数都是救急不救穷，只有你自己脑子开窍了，找到好的项目了，别人看好你了，自然才能发家致富。
穷人家的孩子发家致富，一定要学会做杠杆率大的项目，投资小，回报高，但是切记，不要赌博，玩儿股票，那都不是一般人玩儿的，那都是大庄家玩儿的，股民都是小鱼，被吃的，你踏踏实实找个实体行业的好项目，一定要是新项目，因为做的人少，记得刚才和你说的富一代吗？富一代为什么能从一堆穷人里脱颖而出？脑子好那就不用说了，重要的是，他做的是什么项目，他做的项目，一定是大多数人还没有察觉到的项目，等他挣了钱，这个行业也热火起来的时候，他早挣够了，可以升华到更高的平台，也就是说，穷人创业找项目，别找那些满大街都是的.
切记 找项目，要找风险可控，尽量降低前期的投资风险，做市场需求大，但是又是新项目，做的人少的，竞争压力也小，不会满大街都是，利润又大，这样你才能翻身。
找项目不懂的，可以找我

追问

我就是不懂怎么找项目，请指教， 谢谢

Answer 2

在县城有20万做什么生意好?20万在县城可以考虑开一家便利店，现在便利店行业市场的需求越来越大，发展也变的越来越快，近几年来广东的便利店行业市场是存在着巨大的发展机会的。而伴随移动网络的飞速发展，社会发展模式和技术应用的不断创新，连锁便利店的发展方向和发展趋势也在发生着改变。开便利店超市无疑是一个不错的选择，但如果没有什么经验的话，选择加盟连锁小超市是不错的选择。希望能帮到大家。

Answer 3

思想决定人。

大家都希望自己成为富翁，成为一个有钱的老板。可是如何才能成为老板呢？这完全是由你脑袋里的思想决定的。

招聘网站上有年薪100W 招不到人的工作，招聘总经理的。你为什么不去应聘？ 因为你脑袋里没有货，故而你做不了这份工作。你就赚不了这个钱。

大家脱光了都是一具裸体，有的人收入几百万一年，有的人收入几万一年，差别就是拥有什么样的思想。

穷人变富，也非常简单，就是你砸锅卖铁去学习牛人的智慧与思维就行了。但你不去做，因为你习惯性的生活在穷人的思想里，你被自己的思想奴役了。

如果你习惯性的关注那些年赚1个亿，100个亿的人的思想，言论。行为。你去学，慢慢的，你就能年赚100万了。

但这有点不现实，因为经济基础特别差的人，是理解不了经济基础非常好的人的言论与行为的，或者说要花太长时间去理解，去实践，你还没有赚到钱，就饿死了。就比如，你是小学生，你是很难理解博士生的课程的。但你是小学五年级的学生，你努力一点，其实是可以理解初中一年级的课程的。

所以我建议大家关注比自己收入高一个数量级的人的言论与行为。学过来了过后，我们再去关注更高一个级别的人言论与行为。

底层人士与高层人士对社会的看法是完全不一样的。比如，底层人士相信我们应该更加注重心灵，而不是外表这种哲学。底层人士经常被这些不实用的思想麻醉。而高层人士直接与外表好看的人交往，高层人士直接展现自己的本能。

突破自己的财务边界，首先要突破自己的思想边界。变富难就难在你要不断的否定自己的想法，如果你继续以你现在的思想看待这个世界，那么一切都不会改变。

你要用你根本没有的思想来看待这个世界。你就要去学比你富有的人的思想。不去学富人的思想，只去学富人的项目，学富人的生意，你就会发现，富人做这个生意很赚钱，你做，就不赚钱了。如果你学会了富人的思想，那么就算你做自己的项目，也会比以前赚钱了。
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Answer 4

公司里的人力资源管理

任何公司都应该有考评制度，让 20%的优秀者得到物资奖励与精 神奖励，最差的 10%应该被淘汰掉，并且不断的招聘新的优秀的人才

加盟公司。

公司的奖励，不能只有精神奖励，没有金钱奖励。任何人都是喜

欢钱的，不给钱，只谈理想，只能说明老板幼稚。

不给金钱奖励，最优秀的人就会离开你的公司，最后，你的公司

只能剩下一帮平庸的人。

公司要鼓励员工加班加点的工作，优秀的人是没有终点的，也没

有下班时间的，他们都是一直在工作。优秀的人，是不需要休息的。

那些工作不出色的人，成天都想着下班，想着放假，就如同我们读书

的时候，成绩差的人，一直在想什么时候下班，什么时候放假。成绩

好的，下班的时候也在学习，放假的时候也在学习。

经常在公开场合表扬做得好的员工，给其培训机会。

老板对任何人的考核都应该简单明了，不可采用耗费时间，言之

无物的会议，文件来对公司的人员进行评价，虚伪的老板，是经营不

好人心的。优秀的人不喜欢跟虚伪的老板在一起，只有那些平庸的人，

才跟这种老板一起虚伪，因为，他们在其他地方也找不到好工作，就

在你这里混工资吧。

虚伪的老板，以为自己照顾到了大多数人，实则是害人害己。评

价员工的标准应该做到最大程度的量化。公司的规章制度也应该有个

基本的标准。只有这样，你才知道到底谁做得好，不可以完全凭感觉

管理公司。

每周，应该让员工交需要完成的工作计划，每周也要做出总结。

必须采用目标管理，必须完成一定的任务，杜绝滥竽充数的人。

关心公司的人事工作，可以说公司的人力资源部门应该是公司的

最重要部门，人的问题解决不好，其他的问题就解决不好。中国很多

企业都不怎么重视人力资源部门，这是一个误区。

做为老板，我们要雇佣那些我们喜欢的人，毕竟，我们每天都要

与这些人一起工作，如果不开心，工作就干不好。当然，相应的人员

必须具备相应的工作经历，能够按质按量完成工作任务，如果工作做

不好，你再喜欢，也要解雇。
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Answer 5

A，，，选择一些比较有发展的经营还是好的，传统行业竞争大啊
A，，，现在动漫店都是属于比较新兴的行业，挺有发展潜力的
国，，，目前看喜欢动漫的都是年轻人，具有很强的优势
际，，，动漫的产品也丰富，涉及领域广泛，跨度大，基本方方面面都有
动，，，如果想不断的持续发展，还是要创新，变革自己的经营
漫，，，增加一些手工的特色制作，会让更多的人可以接受的。